的奖励工时。nbspｉ．解雇nbspｉｉｉ．退休nbspｖ．死亡nbsp第五章安全卫生nbsp公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施 在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。nbsp如果公司认为有必要在年假期间闭厂，并在该年４月１日前把 ...
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提成款及油补的数额，被告不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的 应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士 ...
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提成款及油补的数额，被告不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的 应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士 ...
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【案情】 原告张某于2012年3月到被告重庆某房地产公司工作，双方于2012年5月25日签订劳动合同，2015年9月2日，原、被告解除劳动关系 垫缴养老保险费而产生的损失。 【分歧】 在案件审理过程中，对于被告以工资形式发放的养老保险补贴是否应当在原告主张的养老保险损失中予以扣除，形成了三种不同观点。 ...
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的标准，补足差额。但单位却认为，5000元的月工资中有1000元是出勤补贴，产假期间没有出勤就应当扣除。为此，双方诉至法院。近日，上海市黄浦区人民法院支持 单位并不认可，而向法院起诉。公司认为，沈女士每月的固定工资实际上是4000元，另外的1000元是公司给予员工的出勤补贴，沈女士产假期间未能正常出勤 ...
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单位津补贴情况繁杂，占总收入比重差异较大。如何将合理的津补贴规范到统一的岗位绩效工资制度中来，同时又不至于引发新的矛盾，是有待研究解决的问题。 人保部 单位工资改革，最终的目标是尽量推向市场，变成类咨询公司。但该人士表示，这是一种理想的模式，需要很长时间。 改革难点 目前，国务院共有社科院中科院等直属 ...
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保险费(双方具体缴费数额由社会保险经办机构核定)。二、郑龙返还莎贝尔公司养老、医疗保险补贴计2520元。 郑龙不服一审判决，提起上诉。浙江省衢州市中级人民法院 社会保险基金的安全性和完整性。 不缴纳社会保险，短期来看，劳动者能够拿到手里的工资多了，但在劳动者年老、疾病、失业、生育等情形下极易失去社会 ...
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取得总经理批准后享用探亲假。nbsp５．１公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下 个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点 ...
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某工程集团有限公司存在劳动关系。中国某工程集团有限公司则主张武女士与该工程公司尼日利亚有限公司存在劳动关系。法院经审理认为，中国某工程集团有限公司系尼日利亚有限公司的 补助、艰苦补助；3.销售业务提成奖。直至双方劳动关系解除之日，重工公司仍拖欠陈先生上述工资及补贴。重工公司则表示已足额支付陈先生月固定 ...
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规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法 标准和工资分配形式；第二，工资支付办法；第三，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；第四，工资调整办法；第五，试用期及病、事假等 ...
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