年终奖发不发、发给谁、发多少每到年终岁尾，这就成为职工和企业密切关注的内容之一。特别是在企业规章制度中，对年终奖发放作出规定的，年终奖的计发， 等行为的证据，故法院认为，公司降低杨宏的绩效工资、岗位工资、年终奖等，事实依据不足，对杨宏的相关请求予以支持。 关于杨宏的工资基数，法院认为，杨宏从原公司转职 ...
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平等协商讨论过程的有效证据，故认定该制度的制定程序不符合法律规定，则公司扣发王诩2014年9月份的全部绩效工资缺乏合理依据，应予补发。 对于王诩的其他请求， 员工，因近期公司资金紧张，忠诚服务基金推迟6个月发放。 王诩说，公司关于忠诚服务基金的辩解存在逻辑错误。该基金支取证明写明支取日期是9月30日， ...
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，双方都不服，最终闹上法庭。 郑某提供了一份离职时公司盖章的关于离职、补给工资差额、绩效奖、加班费、经济补偿金等事宜的协议书。对此，公司提出异议，表示从未 阅卷、研究案情后，发现此《协议》有很多疑点。比如公司承诺支付其已经发过的绩效工资、没必要支付的经济补偿金，以及公司章并未加盖于文字或落款日期上等都 ...
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工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元 双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高 ...
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工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元 双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高 ...
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年终奖支付问题，双方发生争议。双方均认可苗若兰主张的年终奖即员工手册规定的绩效奖金。 苗若兰称2015年度其被评为B级，根据员工手册中的计算方法，对应 为PL5级，而该级没有年终奖。 关于提前离职即不能享受年终奖的规定。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。现公司的该项规定 ...
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）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6 奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金。关于劳动报酬，《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者 ...
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