的认识，争议不大。一般争议就在服务期长于劳动合同期限的，剩余的服务期是否有效？在关于实施《〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》中明确规定劳动合同 无效的，员工只要提前三十天书面通知即可解除劳动合同，不存在违反不违反服务期一说，也不必承担违约责任。 另两个问题： 2.车贴是单位在工资之外给员工的 ...
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下例外。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （二）录用登记。 ...
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原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要 毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是 ...
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时张某未在场，故医院未能出具出生医学证明和办理户籍手续。段某乙自出生后一直由段某甲及其母亲抚养。 为子女抚养问题双方不能协商一致，段某甲将同居男子张 元 张某提交与原工作单位某工程设计咨询分院于2015年3月2日出具的解除劳动合同证明一份，用于证明其现在没有工作也没有收入。 一审法院认为，段某甲主张张 ...
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对我按自动离职处理。我接到通知后，才感到问题的严重性，于是我又是说好话，又是下跪，并表示马上上班，请求厂里撤销解除劳动合同的决定，继续履行合同。但 解除劳动关系的确认，厂方通知你办理解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工生育费用有两 ...
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评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。 第十九条职业病危害预评价、职业病危害控制 工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构 ...
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住所地需要进行工商登记。自然人以其户籍所在地的居住地为住所，但住所与经常居住地不一致的，经常居住地视为住所。经常居住地是指自然人离开住所后连续居住一年以上的地方，住 采取补救措施，（3）赔偿损失，（4）违约金，（5）定金，（6）解除合同，（7）价格制裁，（8）逾期利息制裁。对商品房认购书而言，违约责任 ...
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