支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月8日作出尚未立案的证明。后卢某以与仲裁相同请求提起民事诉讼。后 支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点是卢某在物业公司是否实行上1个小时班休息1 ...
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支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月8日作出尚未立案的证明。后卢某以与仲裁相同请求提起民事诉讼。后 支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点是卢某在物业公司是否实行上1个小时班休息1 ...
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。在与企业的交涉中，该公司领导认为：你尤某超过一年没有申请工伤认定，而享受工伤待遇依法以取得工伤认定决定为前提，你就是劳动仲裁我也不怕。所以，工伤 来说，第一反应却是：法律怎么可以这样显失公平?其实，《工伤保险条例》及相关法律法规，压根就不存在职工未申请工伤认定，劳动仲裁时将导致或必然导致工伤待遇主张 ...
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一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅这句话，成了双方争议的关键。 因劳动仲裁支持了程昱的要求，公司应当为其补发工资不足部分，并给付解除劳动合同 要按照法律规定发放经济补偿。因此，在本案中，是否足额发放工资是决定双方输赢的关键。 赵律师认为，工资是双方可以约定的，只要不低于法定标准即为合法，因此 ...
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工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉处理。此后， 。对其上诉理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 ...
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工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉处理。此后， 。对其上诉理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 ...
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联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6月的工资、奖金及 之一。即便被告将原告列入个体户行列，也是受被告的监督与管理。在此可以认定，原告接受被告的管理，是被告的在职员工。 据此，依据劳动法第五十条 ...
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劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查 ，有特殊情况的需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向劳动仲裁机构或人民法院提出书面申请，是否批准由劳动仲裁机构和人民法院决定。同时，当事人还可以 ...
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陈先生的工作地点在北京市朝阳区。双方签订了为期三年的劳动合同，合同第十二条约定：如果发生争议，经仲裁后，不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书 ，该公司向北京市第三中级人民法院提起上诉，北京市第三中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。 【评析】 该案主要涉及的问题是：在劳动争议纠纷中双方是否可以就案件 ...
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他发现没有发放自己4月的工资，就办理了离职并申请了劳动仲裁。 此案的争议焦点，是长久投资公司是否应当支付肖先生2015年4月的工资，以及其未休年 年4月工资22000元、未休年休假工资18207元。 判决后，长久投资公司不服，上诉至北京市三中院。上诉后，该公司未提交新的证据。三中院审理后于近日作出判决 ...
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