劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如 合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。...
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的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工 有约束力，合同的当事人应该依据合同所规定的义务履行，同时享有合同所约定的权利。合同中不能对于他人的义务作出约定。nbspnbspnbsp再次，仔细分析该条款， ...
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企业的商业秘密被侵犯应当怎么办企业的商业秘密被侵犯应当怎么办企业的商业秘密被侵犯，应视不同情况，分别向不同部门起诉，寻求司法保护。第一，向仲裁机构 仲裁委员会提出申诉，经新乡市劳动仲裁委员会裁决，ａ赔偿经济损失及城市增容费３万余元。第二，向工商行政管理部门投诉。《中华人民共和国反不正当竞争法》第三条 ...
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或老板经政府有关部门协调仍拒不支付，劳动者可以直接或委托律师向单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁维权，要求支付工资报酬，如果劳动关系还存在，可以要求解除 义务;已经结婚的，还可以要求配偶承担还款义务，以确保追回欠款。 如果借款时没有让对方出具欠条怎么办?如果对方任何借款事实，尽量补签欠条，或通过电子邮件 ...
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，而且还有利于规范国家权力。如果忽视权利，就会造成权利与义务的不平衡，最终也必然影响义务的履行，只有在重视义务的同时也重视权利，才能实现权利与义务的 关系的劳动者，公务员似乎并不在其列。由此看来，通过劳动仲裁与民事诉讼也无法解决公务员的工资权利，相关部门与法院一纸不受理的决定或裁定就可以将这类事件推得 ...
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，而且还有利于规范国家权力。如果忽视权利，就会造成权利与义务的不平衡，最终也必然影响义务的履行，只有在重视义务的同时也重视权利，才能实现权利与义务的 关系的劳动者，公务员似乎并不在其列。由此看来，通过劳动仲裁与民事诉讼也无法解决公务员的工资权利，相关部门与法院一纸不受理的决定或裁定就可以将这类事件推得 ...
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，而且还有利于规范国家权力。如果忽视权利，就会造成权利与义务的不平衡，最终也必然影响义务的履行，只有在重视义务的同时也重视权利，才能实现权利与义务的 关系的劳动者，公务员似乎并不在其列。由此看来，通过劳动仲裁与民事诉讼也无法解决公务员的工资权利，相关部门与法院一纸不受理的决定或裁定就可以将这类事件推得 ...
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，公司不承担。为此，沈某向本报咨询：职工对单位不缴纳社保费的做法该怎么办?员工自行补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为， 处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。 三是申请劳动仲裁或者起诉。《社会 ...
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，公司不承担。为此，沈某向本报咨询：职工对单位不缴纳社保费的做法该怎么办?员工自行补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为， 处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。 三是申请劳动仲裁或者起诉。《社会 ...
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侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 用人单位不签订劳动合同如何搜集证据？ 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系 ，故张某的死亡应当视同工伤。 出了工伤怎么办？ 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 ...
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