、双休日加班工资、额外经济补偿金等。仲裁期间某乙单位提出申请仲裁时效已过。劳动仲裁委员会于2008年9月9日做出仲裁，裁决由某乙公司按照规定支付 书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不予受理或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。这里 ...
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精神，设立综合市场(非法人，下称市场)。哈某自公司车辆整体出售后，多次找过公司领导要求安排其他工作或支付生活费未果。2003年3月5日，哈某再次找市场 市场向哈某出具证明，称其已被辞退。2003年3月21日，哈某持辞退证明向某劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委以超过仲裁时效为由决定不予受理。2003年4 ...
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，为了与用人单位维持劳动关系，保住饭碗，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是最后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。因此，在立法过程中，有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法 ...
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，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。；其次，《中华人民共和国劳动法 由于欠缺法律常识，小张在3个月后才提起仲裁，已过仲裁时效。个人意见：在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商 ...
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其权利被侵害，一直到过了六十日之后单位领导拒绝了李某的请求，此时才应当视为李某知道其权利被侵害，其申请仲裁并没有超过仲裁时效。第三种意见认为 及后来领导未作出及时答复造成超过六十日的情况，应当视作虽已超过仲裁时效但有正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定， ...
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必须缴纳，且不得以补偿的方式发放给员工。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会 法院：部分已过时效 刘某于2004年2月20日到某公司工作，至2014年4月18日辞职。2014年8月27日，刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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判令农贸市场向其支付养老保险费损失20974.68元。 被告农贸市场辩称姚某的诉求已过时效，故应驳回姚某的诉讼请求。 法院审理后认为，原告姚某起诉请求判 的证据，故原告在该案中的请求已经超过了1年的仲裁时效。虽然原告在2014年11月28日向社保局劳动保障监察大队投诉被告未给其交纳养老保险，但是也已经 ...
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仲裁委员会有权对本案作出处理。 2、 被告提出劳动争议仲裁申请的时间符合劳动争议仲裁时效的要求。 被告在96年停薪留职期满后，多次向原告申请要求回去工作 仲裁申请，符合法定的60天内提交劳动仲裁的规定。原告在本次庭审过程中不顾客观事实，矢口否认收到过被告的任何书面申请，当然原告就更不可能承认被告曾经 ...
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之日，此时，如果债权人非得等到其债权到期才能行使代位权的话，次债务人将可以以时效已过进行抗辩，债权人的诉讼请求必然落空，因此，债权人的债权已 )禁止让与的权利，例如救济金请求权;(4)禁止扣押的权利，例如维持生存所需的劳动收入请求权;(5)权利的某项权能，例如债务人未出租房屋，债权人不得代位出租合同法 ...
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第1号令规定：工资总额组成由下列六部分组成： （一）计时工资包括：1.对已做工作按计时工资标准支付的工资；2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资 。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当 ...
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