（1）职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。但是职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动 （5）目前处理工伤争议的主要法律和政策依据是《劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》（已收入本书）。全总的文件是1964 ...
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，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的个体经济组织范畴，依法应办理工商登记手续，原告未 工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策 ...
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答案：属工伤。 相关依据： 1.全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。 2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发[2008]86号）一、工伤认定：(四)职工参加 ...
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答案：属工伤。 相关依据： 1.全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。 2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发[2008]86号）一、工伤认定：(四)职工参加 ...
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全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》第2条规定：在紧急情况下（如抢险、救灾、救人等），从事对企业或者社会有益的工作而造成的疾病、负伤、残废或者死亡，可以享受工伤待遇。《工伤 ...
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有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？劳动部《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中指出：这里的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定 ...
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对于残疾人的劳动就业问题，《残疾人保障法》作了如下规定： 第二十七条、国家保障残疾人劳动的权利。 各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造 。 在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。 对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的 ...
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对于残疾人的劳动就业问题，《残疾人保障法》作了如下规定： 第二十七条国家保障残疾人劳动的权利。 各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动 在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。 对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的 ...
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对于残疾人的劳动就业问题，《残疾人保障法》作了如下规定： 第二十七条、国家保障残疾人劳动的权利。 各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造 。 在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。 对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的 ...
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丧葬补助费、供养直系亲属救济费。如果用人单位为职工办理了相关的社会保险，该以上待遇由劳动保险基金支付，如果没有办理社会保险，那么是由于用人单位的过错造成了职工该方面的损失 责任而发生不测事故时所致的伤残、死亡。关于职工的非因工伤亡待遇问题，《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡 ...
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