次签订了固定期限合同，可适用新的《劳动合同法》关于签订次数的规定。 同时，《劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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对于未到期离职违约金问题，劳动合同法仅在第九十条有所规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的协议，否则，劳动者炒 。这样，这些地区在颁布法规之后签订的劳动合同应不涉及本篇所谈的违约金问题；在颁布之前所签劳动合同中关于违约金的效力问题适用这些法规自身对溯及力 ...
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长不得超过三年。对劳动者在劳动合同制之后的保守商业秘密的义务为提及，事实上在很多情况下严格的执行保密协议的规定也会成为某种程度的竟业限制。其次，完善 纠纷案件的若干问题的规定１９９５年４月２日八、关于非专利技术成果的法律保护５１、非专利技术成果受民法通则、反不正当竞争法、技术合同法及其实施条便等法律、 ...
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公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其 公司以陈某违反保密协议义务为由请求法院判令陈某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动合同法》关于保守商业秘密和竞业禁止的相关规定，判令支持 ...
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公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其 公司以陈某违反保密协议义务为由请求法院判令陈某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动合同法》关于保守商业秘密和竞业禁止的相关规定，判令支持 ...
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专门调整劳动者与用人单位之间的劳动关系的，同时这也是一部对劳动者合法权益进行保障的法律。现实中不少劳动者都想知道有关劳动合同法全文的内容。今天，律师365 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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的单位，A公司按月支付商业秘密和与知识产权相关保密的补偿金200元;彭某承诺坚决执行本保密协议，如违反本协议所述任何义务，将支付给公司10万元违约金。 某不具有法律约束力。法院对A公司的诉求不予支持。 「专家观点」 《劳动合同法》第26条规定：劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及 ...
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中华人民共和国主席令（十届第65号） 第六十五号 《 中华人民共和国劳动合同法 》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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引发劳动争议纠纷在互联网企业中十分常见，很多纠纷都是因为竞业限制协议内容约定不明确或一方没有依法履行而引发的。劳动合同法第二十四条规定了竞业限制的 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》对竞业限制进行了 ...
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而合同未 生效，无过错一方在合同成立后为准备履行合同而受到的损失; (八)合同法第四十三条中合同未成立情况下，违反保密义务的行为; (九)在缔约磋商过程中， 责任和损害赔偿责任，有协议的按照协议，没有协议的，依照合同法第九十七条处理。 第三十八条 依照合同法第一百零八条的规定，当事人一方明确表示或者 ...
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