明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝 劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等 ...
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明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝 劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等 ...
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有限责任公司处报名应聘公交车驾驶员，并于2012年2月29日按照公司规定交了1000元安全风险金，3月1日到公交公司学习培训。3月5日，公交公司电话询问了丘某某线路熟悉情况，并于3月6日通知丘国兵顶岗上路。期间，双方尚未签订劳动合同，工资无约定，也没有参加工伤保险。3月6日，丘某某驾驶5路公交车到 ...
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裁决。对此，银行不服，向法院提起诉讼。 近日，江苏省南通市中级人民法院对这起劳动争议纠纷案作出维持一审的终审判决，原告南通市某商业银行开除决定无效，原告一次性 人民法院起诉，请求确认争议双方劳动合同自该行作出开除决定之日解除;该行不向沈某支付5.8万元风险金。 法院经审理认为，劳动合同法第三十七条规定 ...
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解聘通知期间工资、退还保证金总计76110元，申诉人承诺放弃其它申诉请求。 2.双方事实劳动关系自本调解书生效之日起自行解除。 3.本案仲裁费双方各负担一半。 「 虽然三今五申不允许用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金，因为这一做法违反了 ...
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名义的费用任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。■no.2不轻信许诺到外地上岗对 的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。■no.6谨慎签订劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记 ...
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集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人；另外，1995年7月3日 文及256号文的精神，并进一步指出：对于用人单位向职工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金等行为也应予以制止。至于一些用人单位与 ...
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，旨在引起广大求职者找工作时务必睁大眼睛，以免重蹈覆辙。骗术一一口吞下几万“风险金”南宁市的黄先生通过广告招聘在一电脑公司谋到了一司机职位。７月２５日 “应酬”时，“李经理”马上就要她签辞职书，但之前所收费用概不退还，因为按合同规定，她已经违约了。后来，范女士了解到，这家百货公司根本没什么经营，主要靠 ...
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天可以打3万字，这样就能赚360元了。她马上决定签用工合同。张经理要她交300元的合同违约金和100元的资料金，王小姐爽快地交了。半个月来， ，哪有这么便宜的事？而武汉市劳动保障局相关负责人也借此提醒人们，根据《劳动法》规定，用人单位不得以任何名目向劳动者收取金、保证金、风险金等。凡是要收金的，应聘者 ...
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