》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定：本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一 但是劳动者不愿意； c 用人单位不愿意续签。那么a情形下，用人单位不支付经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了， ...
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单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。 根据规定，员工在试用期内 ...
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管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 我国《劳动法》等有关法律关于劳动争议案件受理范围的规定。根据《中华人民共和国企业 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生 ...
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的方式离职，并办理好交接手续及离职手续，有始有终地离开原公司。 雷区三： 辞职之后，发现自己符合劳动者单方即时解除条件，重新主张单方即时解除权。 ■案例： 小 法律风险。 小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规，那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷，并且惹上官司了。 ...
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，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)劳动争议发生之日 和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与 执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议; (2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、 ...
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