劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，一般每日不得超过1小时，特殊情况下最多每日 任务在8小时内未完成，才在下班之后主动加班的，其加班行为未得到食品厂的同意，也没有按照有关规定办理加班手续。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的 ...
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时间看房，和我联系就更多。做我们这行没有周末和工作日的区别，也没有上班和下班的明显界限。 对无意识加班感受最深的是做电子产品销售的赵先生。 在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。值班一般指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职工作无关的工作；或虽与本职工作有关，但 ...
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只有100：38)。但我仍旧很高兴因为我又得了单位两个月的工资。这也是我人生第一次见到港币。红红的颜色，真是很可爱。因为我没有熟人，也没有朋友，只有战士老乡来看过我一次，我请他喝了两瓶汽水。再也不认识人了。所以星期六、星期天对我来说没有意义。只想加班多赚钱，可电子厂不是天天有 ...
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款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；nbspｅ．受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员 使用陈旧零部件而进行的操作建立新的计件工资标准，过去没有对使用这些老部件进行的操作制定计件工资标准，也没有对使用这些老零部件进行的操作增加新的计件工资标准。 ...
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十八条交接班工作不受上述规定限制，可让１６岁以上男子深夜工作。nbsp延长实际工作时间与工会支部商定。nbsp交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。 的话，向公司该课长提出申诉。nbsp第一百三十四条该申诉通过上述阶段仍没有解决时，工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出 ...
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他商量，公司不准备招人了，如果他愿意天天上班，公司就给他两份工资。他觉得，这样也不错，夜班也没有什么车辆会进出这扇大门，工作相对轻松。 每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 ...
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安排调休呢。去年刚刚入职的社工陶女士撇了撇嘴说。 值班就是加班。比如说我，平时上班是看病，值班还是看病。过完节之后正常倒休，值班工作量是计入日常工作 某医院妇产科一位姓曹的大夫也认为值班就是加班。 节后安排倒休不付报酬 当记者问陶女士平时在社区值班有没有报酬时，她表示单位并未专门就值班发放费用，如果发 ...
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根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤保险条例》第三十九 可以不可以随便补休？ 《劳动法》有明确规定，只有星期六、星期日加班可以安排补休，其余时间加班不能安排补休，必须支付加班费。 《劳动法》第四十四条 有 ...
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没有签订劳动合同来确定自己的权利。上班后也没有要求单位履行招聘时的承诺，而是听凭单位的摆布，最终受到不公待遇。★应对措施：杨律师提醒求职者，在 报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示：如果用人单位违法安排员工加班，又不安排员工倒休或不支付任何加班费，员工当然有权拒绝用人 ...
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问题，便签了字。他的工作说是行政，其实负责的工作内容颇多，公司也没有安排带教的同事，许多工作他都要自己摸索着做，动作难免慢一些。为此， ，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 关于加班工资的问题，陈元律师表示，公司不但 ...
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