1995〕223号）第2条第4款及第3条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，但损失赔偿中没有规定 工作一年给付一个月工资的类似经济补偿的条款，更没有支付额外经济补偿金的条款。因此，从这个角度讲，用人单位违法解除劳动合同，劳动者也得不到额外经济补偿金 ...
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四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位实际存在拖欠、克扣劳动者工资，未为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，但劳动者以待遇 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。根据法律规定，如果用人单位 ...
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用人单位应当依法与员工签订劳动合同和为员工缴纳社保，可以要求该用人单位为其补缴社保，如果单位不补缴，可以去社保中心的保险稽核科进行投诉。另外，如果用人单位强行解除劳动合同的话，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向该用人单位要求按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。 ...
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倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好 。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。 (二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额 ...
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一）用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限 月工资（1+50%）n（1 （三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入25%赔偿金2= 医疗费用25% 劳动者解除劳动合同的 ...
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月5日开始到集团下属的某物业公司工作，并说到物业公司工作后，张先生的劳动关系、薪资标准、福利待遇均不变。张先生收到该通知后明确表示拒绝。8月5 ，要求置业公司支付解除劳动合同经济补偿金3.2万余元。置业公司辩称，安排张先生去的物业公司是置业公司集团下属的成员单位，公司对张先生的工作调整并不违法，张先生 ...
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且无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。在实践中，用人单位依据上述条款解除劳动合同却最容易发生法律风险，演变为违法解除：承担支付违法解除劳动合同赔偿金（2n 应经过民主程序制定，并保留已经送达员工的证据。 3、考勤记录是企业实施劳动管理的一项重要制度，应清楚准确，必要时应有劳动者本人签字认可。 4、 ...
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工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规 不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 最后，用人单位应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《劳动 ...
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劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 ...
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