约束力，但由于在具体的用工过程中，一些用人单位仅采用口头形式变更与劳动者的劳动合同，且长期实际履行的情形远非个别，如果全盘否定，明显既不利于维护 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。nbsp第二章工会活动nbsp工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司 不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。nbsp１３．在业务上欺骗公司给公司造成损失。nbsp１５．类似上述委不得体的行为。nbsp第二十 ...
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人的行为来推断。所谓的行为通常是指履行的行为，比如预付价款、装运货物或在工地上开始工作等。如甲写信向乙借款，乙未写回信但直接将借款寄来。 缄默是不作 予答复。这样，当事人间未能达成新的合同，先前的合同到期失效。其二：在一项长期供酒协议中，乙惯常接受甲的订单不需要明确表示承诺。11月15日，为准备新年向 ...
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人的行为来推断。所谓的行为通常是指履行的行为，比如预付价款、装运货物或在工地上开始工作等。如甲写信向乙借款，乙未写回信但直接将借款寄来。 缄默是不作 予答复。这样，当事人间未能达成新的合同，先前的合同到期失效。其二：在一项长期供酒协议中，乙惯常接受甲的订单不需要明确表示承诺。11月15日，为准备新年向 ...
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，咱们赶紧交钱加盟吧。”当时的情景刘冰至今历历在目。然而熙熙攘攘的除了曾经的工作人员，还有许多追讨加盟金的代理商。武汉春天生物工程有限公司副总裁陈亚林也坦然 济南的郝永胜对记者说，他于2003年12月与春天公司签订了药品代理协议，合同上写明是“独家代理”，然而他事后得知，仅济南市就有四家代理，“签订的 ...
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应将与保险标的有关的重要事实以口头或书面形式向保险人作真实陈述。 66. 保险利益 投保人对保险标的具有的法律上承认的利益。 67. 最大诚信 保险合同 能力受到影响的残疾。 157.职业病 是由于在受雇期间长期暴露于不良的或有危险的工作环境下而引发的疾病。 158.终末疾病 经医院诊断确定为严重疾病 ...
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抚养的协议，并领取离婚证。如果协议离婚不成，一方就会到乡人民法庭打离婚。在这个意义上，民政干事的工作实际是具有准司法性质的。就其依据规则解决纠纷 干部或农村知识分子。这些人没有受过法律的训练，甚至没有受过现代的官僚制教育，只是长期在农村中生活，不断地解决纠纷，逐渐培养了一种依据天理人情国法政策判断是非 ...
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施工企业也只想短期利用其劳动，没有长期雇用的意愿；第三，雇用人员由项目经理部招用，而实际上，项目经理部不是法律上的企业，仅仅是一个临时内设机构， 如项目负责人变动、劳务人员对一些临时政策不理解、发生突如其来的事故等，都可能使口头约定处于无法确定的状态，从而对企业不利。还有的施工企业担心订立书面合同，给 ...
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认可钉钉签到的考勤记录，虽然公司考勤制度没有做出明确规定，但是公司管理层口头要求员工到一个地方工作，必须用钉钉软件签到，一般9点前需要完成钉钉考勤。 公司还 内勤人员都是实行坐班制，上下班打卡比较规律，但更多员工是从事保险销售的，长期在外跑业务，对于销售人员的考勤一直是企业比较头痛的事，钉钉软件的时时 ...
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施工企业也只想短期利用其劳动，没有长期雇用的意愿；第三，雇用人员由项目经理部招用，而实际上，项目经理部不是法律上的企业，仅仅是一个临时内设机构， 如项目负责人变动、劳务人员对一些临时政策不理解、发生突如其来的事故等，都可能使口头约定处于无法确定的状态，从而对企业不利。还有的施工企业担心订立书面合同，给 ...
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