工资。 企业拖欠工资员工的处理方式有哪些? 企业拖欠工资员工可以得到补偿吗?企业拖欠工资对员工支付的经济补偿如何计算? 1、单位有无故拖欠劳动者工资的行为，员工 、企业有拖欠工资行为时，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。 ...
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就必须要依照国有土地上房屋拆迁的相关条例来给予相应的经济补偿。 国有土地企业的厂房可以强拆吗 一般来说，政府都是不会无缘无故的强拆企业厂房的。但是也 人民法院，请求司法部门给予合法的仲裁。在拿到政府部门强拆的胜诉判决书后，企业主可以依法申请国家赔偿。国家赔偿相较于政府赔偿来说效率更高，到手的赔偿也会更 ...
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工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7、职工被派遣出境工作的，依据前往国家或地区的法律参加当地工伤 或工伤认定申请；f)工伤发生后，用人单位是否按规定支付了工资等其他待遇；g)工伤发生后，受害人应当收集和保管相关证据。在公司里突发疾病死亡是工伤吗在公司 ...
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在双方没有达成书面的可供操作的拆迁补偿协议的条件下，才可以申请行政裁决。 其中拆迁安置补偿问题包括搬迁期限、补偿形式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁 顺利达成协议的，作为当事人的拆迁人及被拆迁人均有权向批准拆迁的房屋拆迁主管部门申请裁决。 其次，拆迁人、被拆迁人与被拆迁房屋承租人达不成拆迁补偿 ...
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在双方没有达成书面的可供操作的拆迁补偿协议的条件下，才可以申请行政裁决。 其中拆迁安置补偿问题包括搬迁期限、补偿形式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁 顺利达成协议的，作为当事人的拆迁人及被拆迁人均有权向批准拆迁的房屋拆迁主管部门申请裁决。 其次，拆迁人、被拆迁人与被拆迁房屋承租人达不成拆迁补偿 ...
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涛缴纳工伤保险，则上述工伤待遇均由公司承担。公司不主动支付的，张涛的家属可以申请劳动争议仲裁。d：司机在工作中因违章驾驶致残可否认定为工伤？案例：杜 造成伤亡，如同职工在车间操作机器一样，对一般过失性违章应按照职工工伤保险无责任补偿的原则来处理，无论事故责任大小，只要不属于犯罪、违反治安管理、醉酒、自 ...
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阶段再进行反驳，这样不仅导致了烂诉，浪费司法资源，而且也延长了劳动者获得补偿的时间，增加了劳动者的困难。依据最高院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干 部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。就《解释(二)》第十二条可知劳动争议仲裁时效可以中止。就《解释(二)》第十三条可知 ...
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为由，书面提出与公司解除劳动关系。 随后，胡不归向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元 三十八条第（三）项并未规定因主张恶意而未缴纳社会保险劳动者才可以主张经济补偿。 二审判决：作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果 无锡 ...
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可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要 ，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 二、试用期可以随时辞职吗 《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力 ...
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的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 (三)企业依照国家有关法律规定宣告破产 补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请 ...
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