并无不当，本院对此应予维持，故驳回上诉，维持原判。 公司能否解除劳动合同 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、相互选择而约定的考察期。其目的在于 单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低 ...
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，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且 问题。妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同，应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。如果该女工有《劳动法》第24、25条 ...
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的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...
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采信了刘蕊芯的主张，认定公司已建立了工会组织。 依据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 ...
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采信了刘蕊芯的主张，认定公司已建立了工会组织。 依据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 ...
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款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 前 程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。用人单位在试用期解除劳动 ...
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款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 前 程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。用人单位在试用期解除劳动 ...
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履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任职期满。 象我这样的情况，我想请教各位高手： 1、我在公司总共工作了1年1多个月，现在的情况 至恢复之间的劳动报酬。 二、要求用人单位支付单方解除劳动合同的经济补偿金。支付标准为工作每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，如果用人 ...
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委员会鉴定其伤残等级为十级伤残。最终，其通过申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元以及医疗费、停工留薪期工资、 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。也就是说，劳动者有权利要求继续履行 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同 ...
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