和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 三、公司可以辞退员工的情形 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作 的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹 ...
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种观点认为，集团公司是子公司的上级单位，也是控股股东。集团公司基于公司市场经营的需要，调动子公司的员工，虽是一种常见的经营和管理现象。但是，从法律上 原则同样适用于用人单位。只有这样才能保护相对弱势一方的劳动者。 第三，职工不服从调动，用人单位是否因此取得单方解除劳动关系的权利。从我国的《劳动法》和《 ...
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社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的 偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10、 触犯国家刑事法律的； 11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 12、 ...
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员工辞退通知书 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司 3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 （4）不服从正常调动的。 （5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 ...
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.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触 .4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 7. ...
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.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触 .4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 7. ...
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并观察对方内部的情况，也可找机会从对方员工口中了解对方现状到底如何，说不定你会有所收获。 14、直截了当 对于付款情况不佳的客户，一碰面不必跟他寒暄太久 好邮戳票以备作为打官司时的有效证据。避免讨债时作废。 第 9 页 23、调动公司群体力量追债 适当地组织群众代表上门讨债，因人多势众造成高压，协迫他 ...
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并观察对方内部的情况，也可找机会从对方员工口中了解对方现状到底如何，说不定你会有所收获。 14、直截了当 对于付款情况不佳的客户，一碰面不必跟他寒暄太久 好邮戳票以备作为打官司时的有效证据。避免讨债时作废。 第 9 页 23、调动公司群体力量追债 适当地组织群众代表上门讨债，因人多势众造成高压，协迫他 ...
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并观察对方内部的情况，也可找机会从对方员工口中了解对方现状到底如何，说不定你会有所收获。 14、直截了当 对于付款情况不佳的客户，一碰面不必跟他寒暄太久， 挂号，保存好邮戳票以备作为打官司时的有效证据。避免讨债时作废。 23、调动公司群体力量追债 适当地组织群众代表上门讨债，因人多势众造成高压，协迫他 ...
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并观察对方内部的情况，也可找机会从对方员工口中了解对方现状到底如何，说不定你会有所收获。 14、直截了当 对于付款情况不佳的客户，一碰面不必跟他寒暄太久， 挂号，保存好邮戳票以备作为打官司时的有效证据。避免讨债时作废。 23、调动公司群体力量追债 适当地组织群众代表上门讨债，因人多势众造成高压，协迫他 ...
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