。 为此，2014年4月，正值惠普公司裁员期间，公司以伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会 事先说明。同时，伍女士签署的认知函也载明：不会采取任何导致公司利益与员工个人利益发生冲突的行为，并承诺一旦发生利益冲突的可能性，将及时向公司报告 ...
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上述风险很大一部分原因是用人单位在诉讼中不能对其解除劳动合同所依据的事实成立举证成功，以及不遵守解除劳动合同的合法程序。 用人单位在依据上述条款解除 的事实证据。例如：以严重违纪解除劳动合同的应当提供员工严重违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行送达程序。在做出解除劳动 ...
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一、违反劳动纪律的行为有哪些 1、不按时上下班、考勤打卡。 2、提前下班早退离开工作岗位的。 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。 劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工 ...
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维护客户的商业秘密和隐私之义务；（8）法律规定必须禁止其他不正当竞争的行为。四、建立保险公估业的执业担保机制保险公估人是基于保险公司或被保险人及其他委托方 公估人的职业水平，并有权对违反公估协会章程、道德规范或规章制度的会员，处以罚款、停业整顿甚至取消会员资格等处罚。由于我国保险公估业起步较晚，至今仍 ...
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第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人 严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。 1、 有赌博行为，受罚款 ...
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全部工作资料。 十五、乙方声明：在签署本合同时，已获甲方的员工手册及规章制度，并愿意遵守各项事宜。自愿接受上述条款约定。 十六、本合同一式二份 合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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的规章制度。被告公司员工众多，必须依靠规章制度管理，其中对考勤管理及工资计算全凭考勤记录作为依据。 虚报工时在公司中属于严重违反劳动纪律的行为。正因如此， 员工因私事出厂者，一律填写请假单，同时出入必须刷卡。制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律，杜绝员工虚报工时骗取工资。原告已经签收了被告公司的 ...
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，劳动者在工作中应当服从用人单位的管理，也应当遵守用人单位的管理制度。如果劳动者不遵守用人单位的规章制度，则将使得用人单位的管理陷入混乱，影响到用人单位的 重大损害本身就应当是违反用人单位规章制度的行为，而《劳动合同法》将该条单列规定，也是考虑到很多用人单位管理不规范，制度不健全，为了避免用人单位出现 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等，这是规范众人的行为、实现企业高效运行和利益最大化的必要保障。正如常言道，国有国法，家有家规，不以 是依法制订，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。 总而言之，《企业职工奖惩 ...
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工作绩效有负面影响，损害企业利益的行为界定为反生产行为。反生产行为属于企业中典型的“双违”行为，不是违反国家法律，就是违反企业的规章制度，是非常明显的损 长期经营过程中形成并为企业内部广大员工所认同的价值观、道德规范、行为准则等。这些道德规范与行为准则对员工的行为有强大的导向作用与约束功能，在无形中使 ...
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