造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事 的月工资为4500元，故法院判决该公司向其支付当月的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题，即贾临河的酗酒行为是否构成 ...
//www.110.com/ziliao/article-721859.html -了解详情
造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事 的月工资为4500元，故法院判决该公司向其支付当月的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题，即贾临河的酗酒行为是否构成 ...
//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情
如其行为不处理，怕其他同事有样学样，会给公司管理造成难度。为此，依据公司员工工作纪律规定，与纪渊解除劳动合同是合法、有据的。经查，员工工作纪律的 ，而并非直接解除劳动合同。 此案最终仲裁委裁定：纪渊在工作中玩手机的行为不构成严重违纪，科技公司作出的解职行为是违法的，理应支付赔偿金。后经双方协商，该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-723198.html -了解详情
某超市分公司以员工严重失职造成公司重大损失为由，将该员工解雇。员工认为公司解除其劳动合同未事先通知工会，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金， ，未能提供任何证据证明商品货损情况与刘某失职行为有直接因果关系，公司以违纪解除劳动合同的依据不足。同时，公司解除与刘某的劳动合同，应当事先征求工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-706795.html -了解详情
了部分北京知名劳动维权律师及人力资源管理专家向读者支招。 离职协议显失公平 员工可要求撤销 张某于2012年1月入职某公司，在职期间月薪3500元，2012 ，经济补偿金一分都没给，由此员工抓住了显失公平的情形。此外，本案中就解除劳动合同的理由，辞退通知书载明严重违纪，离职协议载明协商一致，但解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-700319.html -了解详情
公司规章制度主张杨某在公司内网发帖属于严重违纪行为，但无证据证明帖子内容有捏造、虚构情节。另一方面，公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度，并以此规范员工的行为，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则，用人单位援引规章制度解除与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-723216.html -了解详情
无违反公司规章制度的故意。同时该公司并没有提供任何能够证明汪某已构成公司严重违纪的考核规定中辞退处理程度的证据，故该公司解除劳动关系的决定是 一样，以下是公司讲故事的不完全指南： 打客户的，罪大恶极; 为人事管理大打出手的，情有可原; 同时处分双方的，公司理直气壮; 处分后继续闹事儿的，员工基本药丸。...
//www.110.com/ziliao/article-721369.html -了解详情
》第18条等相关法律规定，用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分，且用人单位应就其 涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
》第18条等相关法律规定，用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分，且用人单位应就其 涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -了解详情
和她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决，宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。 受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同 宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客 病假证明单上病情与实际身体状况不符，这种欺骗不诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。 宋阿姨申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金， ...
//www.110.com/ziliao/article-723254.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务