》等； 用人单位受理范围： 1.法律咨询 2.审查修改：对经营及管理中草拟的合同、协议等法律文书，进行审查或修改意见。 3.纠纷处理：经公司授权， 集体劳动合同、竞业禁止协议、培训协议及保密协议？ 建立健全保密制度？起草与审查员工手册和内部规章制度资产重组、收购兼并中的员工劳动关系处理协助客户制定减员 ...
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11件，以房屋拆迁和租赁为主，2014年以基展公司员工身份代理该公司与上海锦沧文华大酒店有限公司房屋租赁纠纷一案，2013年5月和8月又以上海某 真实劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍，例如个人为缴纳社会保险而与用人单位协商订立劳动合同，为增加缴纳住房公积金的年限而订立劳动合同等。对于此类不以 ...
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11件，以房屋拆迁和租赁为主，2014年以基展公司员工身份代理该公司与上海锦沧文华大酒店有限公司房屋租赁纠纷一案，2013年5月和8月又以上海某 真实劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍，例如个人为缴纳社会保险而与用人单位协商订立劳动合同，为增加缴纳住房公积金的年限而订立劳动合同等。对于此类不以 ...
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11件，以房屋拆迁和租赁为主，2014年以基展公司员工身份代理该公司与上海锦沧文华大酒店有限公司房屋租赁纠纷一案，2013年5月和8月又以上海某 真实劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍，例如个人为缴纳社会保险而与用人单位协商订立劳动合同，为增加缴纳住房公积金的年限而订立劳动合同等。对于此类不以 ...
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。 三是申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条第3款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼据此，劳动者可以申请劳动 责任。但是，由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费问题，造成劳动保险争议标的消灭，因此该纠纷不属于劳动争议范畴，沈某已经不能通过 ...
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。 三是申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条第3款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼据此，劳动者可以申请劳动 责任。但是，由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费问题，造成劳动保险争议标的消灭，因此该纠纷不属于劳动争议范畴，沈某已经不能通过 ...
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的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。 评析：仲裁委询问后，给予 合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也 ...
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往来的重要渠道之一。然而随着应酬的增多，为联系业务公关饮酒致伤引发的劳动纠纷也随之增加。 在应酬客户的过程中饮酒过量致酒精中毒，能否申请认定工伤？帮 进行赔偿，亦或在伤害发生后公司自愿对劳动者进行赔偿，法律也不禁止。劳动者如果因为工作形式无法避免酒场的，可以考虑与用人单位明确约定赔偿方法，以保护自己 ...
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协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受 。为稳妥起见，张丽丽建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。在求职者要和用人 ...
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的处分确实"无法可依"。我们现在都有些担心，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？解答分析nbspnbsp你 ，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产 ...
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