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职场女性“三期”维权知多少
。该
劳动
合同
到期前,2014年9月3日,公司向孙女士作出
不再
续签
劳动
合同
通知。2014年10月16日孙女士生育一子。孙女士主张其正处孕期,公司无权与其终止 至2014年6月10日。就在试用期结束的当天,公司向蔡女士送达了《解除
劳动
合同
通知书
》,以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-722771.html -
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员工罹患“抑郁症”,
劳动
关系如何处理?
《
劳动
合同
到期不
续签
通知书
》,恢复双方
劳动
合同
关系。 【法律解读】根据《
劳动
合同法》第四十二条、第四十五条的规定,
劳动
合同
期满
,劳动者患病或者非因 产后抑郁症女职工有权享受
哺乳
假 【案情回放】2008年9月1日,赵洁进入思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司工作,双方最后一份
劳动
合同
为无固定期限
劳动
...
//www.110.com/ziliao/article-723074.html -
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