。该劳动合同到期前，2014年9月3日，公司向孙女士作出不再续签劳动合同通知。2014年10月16日孙女士生育一子。孙女士主张其正处孕期，公司无权与其终止 至2014年6月10日。就在试用期结束的当天，公司向蔡女士送达了《解除劳动合同通知书》，以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-722771.html -了解详情
《劳动合同到期不续签通知书》，恢复双方劳动合同关系。 【法律解读】根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因 产后抑郁症女职工有权享受哺乳假 【案情回放】2008年9月1日，赵洁进入思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司工作，双方最后一份劳动合同为无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-723074.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·哺乳期满不再续签劳动合同...
- ·房屋遗产继承人死亡相关问...
- ·银行房屋抵押贷款合同
- ·实质推理
- ·请问没有注册的公司可以经...
- ·民事执行制度研究
- ·房屋租赁的优先购买权
- ·合同甲方乙方
- ·60岁以上交通事故误工费赔...
- ·学校体育伤害
相关搜索