应小姐咨询说。 而一位姓沈的先生也打来电话询问，他的太太已经怀孕五个多月了，因为他和太太都已经40多岁了，又是第一胎，怕风险系数比年轻夫妇 覆盖怀孕期间的意外和疾病了。 所以，对应小姐这类正准备生孩子的家庭来说，如果觉得怀孕期间有特别的保险需要，最好在计划生育期，也就是受孕之前就去投保女性险，以便保障 ...
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对此有两种不同的观点： 一种观点认为，可以立案受理。理由是虽然法律规定女方怀孕期间男方不能起诉离婚，但法律还赋予法院一个权力，就是确认有必要受理男方离婚 应当受理。故该案可以立案受理。 另一种观点认为，不能立案受理。因为法律明确规定女方怀孕期间男方不能起诉离婚，这一规定的基本精神，就是保护妇女和胎儿的 ...
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应当受理。故该案可以立案受理。 另一种观点认为，不能立案受理。因为法律明确规定女方怀孕期间男方不能起诉离婚，这一规定的基本精神，就是保护妇女和胎儿 请求的，可以受理。人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，主要包括：(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(二)男方受虐待，不堪忍受等情形。最高人民法院《 ...
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是否可以起诉离婚呢？否定者的主要依据是最高人民法院1955年在答复辽宁省高院的请示时所做的《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》。批复指出，男女一方婚前与他人发生性行为，应该与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。因为在这种情况下，婚姻关系尚未建立， ...
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是否可以起诉离婚呢？否定者的主要依据是最高人民法院1955年在答复辽宁省高院的请示时所做的《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》。批复指出，男女一方婚前与他人发生性行为，应该与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。因为在这种情况下，婚姻关系尚未建立， ...
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被侵犯，但在实际中，不给女职工上生育保险、限制女职工怀孕等现象还在一些用人单位发生着。 因为入职时曾向单位表态不要孩子，女职工张某怀孕后被企业 月工资2000元，具体负责蛋糕裱花工作。2009年4月张某告知公司相关负责人，自己已经怀孕3个 月，希望单位能多给一些休息时间，能够安心养胎。 公司认为，张某 ...
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第一、法律并未明文规定女方孕期，男方提出离婚的，法院不予受理。相关法律虽规定女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但同时法律留有了兜底条款，即人民法院认为确有必要 婚姻中应遵循男女平等原则。保护孕期女方权益无可厚非，因为在通常情况下，女方在婚姻中处于弱势地位，尤其是怀孕中的女方，生理和心理都不稳定且付出巨大 ...
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从古到今，离婚都是一个非常沉重的话题，因为一旦这个词转变为真实的存在，即意味着曾经亲密无间的两人，即将分道扬镳，甚至有些人还会反目成仇。但是现在离婚也 了严重的伤害，因此这样的情况下，是准许男方提交离婚申请的，而女方在怀孕期间能否离婚，还要根据实际情况而定。 另外关于离婚后孩子的抚养问题，根据婚姻法 ...
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不在此限。 最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》：男女一方婚前与他人发生性行为，应该与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。因为在这种情况下，婚姻关系尚未建立，男女双方之间还没有产生夫妻间相互忠实的法律义务。婚前性行为只是道德问题， ...
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，本身就有一个时间过程。申诉人9月底受孕，11月中旬发现怀孕，中间间隔1个半月，这是正常的; (4) 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为;对此无效行为的发生，双方都是在没有过错的情况下进行的， ...
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