去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满，但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开吗？另外，两次培训公司的花费只是五六千元，而我 协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理 ...
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。3月27日被申请人与申请人签订的医院进修学习合同约定了培训时间、培训费用及违约责任等内容,约定申请人送被申请人到外地进修，期间每月发放生活费600 离职行为，违反了双方对服务期的约定，应当依照约定支付违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求劳动者返还公司为其支付的 ...
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?应该有明确的始期和终期，如乙方在收货后三日内一次性付清款项。如本公司合同范本改为发货后十日内付清。 5、质量异议。规定明确的质量异议期，有利于 以维护其合法权益。如：同意利用，降低货物价格;交付替代货物;拒收或退货，并要求承担违约责任，等等。 如果供方本无履约能力或根本不准备履约，以欺诈手法诱引需方 ...
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应该有明确的始期和终期，如乙方在收货后三日内一次性付清款项。如本公司合同范本改为发货后十日内付清。 第 4 页 5、质量异议。规定明确的质量异议期 其合法权益。如：同意利用，降低货物价格；交付替代货物；拒收或退货，并要求承担违约责任，等等。 如果供方本无履约能力或根本不准备履约，以欺诈手法诱引需方签订 ...
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应该有明确的始期和终期，如乙方在收货后三日内一次性付清款项。如本公司合同范本改为发货后十日内付清。 5、质量异议。规定明确的质量异议期，有利于保护 其合法权益。如：同意利用，降低货物价格；交付替代货物；拒收或退货，并要求承担违约责任，等等。 如果供方本无履约能力或根本不准备履约，以欺诈手法诱引需方签订 ...
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聘请，任期＿＿年。nbsp总经理的职责是执行董事会会议的决议，组织领导合作公司的日常经营管理工作。副总经理协助总经理工作。nbsp总经理必须每季度向董事会报告公司 的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止合同，对方除有权向违约的一方索赔外， ...
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解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成违约。 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济 ： （一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的 ...
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公司、企业的实际情况，决定法人委托人的设置及数额，具体人选由各单位确定，经培训考核合格后，发给法人委托书。 第四十九条 法人委托书庆于每年年终重新审核一 法律顾问。 第八节 附 则 第五十九条 本制度是公司合同管理的基本制度，公司及公司下属各部门、公司、企业和业务人员必须严格遵守本制度的各项规定，切实 ...
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外从事与公司所营相同性质之业务； 5） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作； 6） （注：此项不构成合同解除理由 须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。 第十二条 甲乙双方认为需要规定的其他 ...
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外从事与公司所营相同性质之业务； 5） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作； 6） （注：此项不构成合同解除理由 须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。 第十二条 甲乙双方认为需要规定的其他 ...
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