协议和经济合同有本质的区别，实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重， 商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前 ...
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的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 按照《上海市劳动合同条例》的规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定"，这是不是说不符合上述 ...
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不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。 四、关于付费培训服务期（22条） 13、约定服务期限：用人单位提供专项费用对劳动者进行专业技术培训的，双方可订立约定服务期的协议，也可在劳动合同中约定服务期及违约责任； 14、约定和执行违约条款：劳动者违反 ...
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劳动合同违约赔偿的情形有哪些 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议， 合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动 ...
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合同。3月27日被申请人与申请人签订的医院进修学习合同约定了培训时间、培训费用及违约责任等内容,约定申请人送被申请人到外地进修，期间每月发放生活费600元 》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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案情 2013年4月24日，原告甲与被告乙签订场地转让协议，约定：原告以9万元的价格将一处艺术培训的场地转让给被告;首付4.5万元(含定金5000元)， ，逾期3天支付部分转让款，且至今尚欠转让款3000元，已构成违约，应当承担违约责任。 合同法第一百一十四条等规定已经确定违约金具有补偿和惩罚双重性质 ...
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案情 2013年4月24日，原告甲与被告乙签订场地转让协议，约定：原告以9万元的价格将一处艺术培训的场地转让给被告;首付4.5万元(含定金5000元)， ，逾期3天支付部分转让款，且至今尚欠转让款3000元，已构成违约，应当承担违约责任。 合同法第一百一十四条等规定已经确定违约金具有补偿和惩罚双重性质 ...
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吴兴区人民法院经审理认为，承揽合同纠纷作为合同纠纷的一种，主要追究当事人的违约责任，而雇员受害赔偿追偿纠纷属于人身损害赔偿纠纷，主要追究当事人的侵权责任 ，原告事后向梅建武家属支付了一笔赔偿费。原告之所以与死者家属达成赔偿协议，在于其与死者之间成立雇佣关系(虽然被告提供证据证明死者并非上武汽修厂的正式 ...
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有不利影响的事项，通过票中必须包括甲方投票权的票数。 3）本次股分收购职业培训教育网司章程的修改，必须符合上述原则。 4）乙方继续实施效益提成奖励机制，但 现行法律、法规和政府规章的强制要求，不得向任何第三方披露。 上述义务，不受本协议解除或终止影响。 十五、违约责任甲、乙双方中任何一方违反本协议约定 ...
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有不利影响的事项，通过票中必须包括甲方投票权的票数。 3）本次股分收购职业培训教育网司章程的修改，必须符合上述原则。 4）乙方继续实施效益提成奖励机制，但 现行法律、法规和政府规章的强制要求，不得向任何第三方披露。 上述义务，不受本协议解除或终止影响。 十五、违约责任甲、乙双方中任何一方违反本协议约定 ...
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