大学生就业协议书的相关法律问题 -法律常识搜索

怎样认识和处理“三方协议”

的，大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名；然后由用人单位签订意见；调整的本约。因此三方协议原则上适用我国民法和合同法，但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业 ...

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毕业生就业维权建议

学习法律。在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早至最低。4．慎重签订协议。在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；重点注意试用期及违约条款的约定 ...

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中国经济时报：如何看待大学生诚信“危机”

讨薪“并驾齐驱”的又一社会焦点，受到广泛关注。笔者在阅读大量的相关报道并认真分析后，发现作弊现象显现四个特点：一是作弊队伍不断“壮大”，由过去个别人变成了一群人，也不想学有所成，只是混张文凭而已。加之大学生就业一年比一年难，许多人忙着考这证、考那证，以增加求职竞争的砝码。南京有的学生读4年大学居然拿 ...

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三方协议的签订

？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律 ...

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一名军校地方生的风雨求职路

的日子，因为在经历了九十多个日日夜夜的煎熬之后，我的就业协议书终于签定下来。回顾这一路的坎坎坷坷，看着同龄人相似的痛苦经历，于是我就有了用文字记录这汇报了这些情况。学校听了很重视，立即组织专人为我们制作就业推荐书，里面详细介绍了我们军校地方生的相关信息和特长优势，并由专人负责带领我们去各招聘会场应聘 ...

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劳动者权利

其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期内的。如果您是勤工俭学的大学生按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动的弱势地位规避劳动法律。具体的如： 1.企业没有任何迹象地通知某员工或某些员工明天你不用来上班了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走 ...

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招聘骗术

的单位必须签署一份就业协议书，按照正常程序，该协议书需学校方见证方有效。这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的“迫害”。职业顾问指出，关于试用期，劳动和。此陷阱也是最令求职者头疼的问题：职介机构和用人单位勾结，欺骗、欺诈求职者。在这种情况下，求职者应当具备一点相关法律、法规知识，比如学会保存证据 ...

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