代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。 9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据 。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明 ...
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未上诉，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法 一定程度上也是对自己合法权益的保护。在双方出现劳动争议后，对劳动者而言首先需要证明的就是劳动关系的存在，该举证责任应由劳动者自己承担。根据我国《劳动 ...
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未上诉，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法 一定程度上也是对自己合法权益的保护。在双方出现劳动争议后，对劳动者而言首先需要证明的就是劳动关系的存在，该举证责任应由劳动者自己承担。根据我国《劳动 ...
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未签劳动合同如何确定劳动关系 劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）中第一条与第二条 相应的凭证或根本不让劳动者有机会触及到该凭证，让劳动者搜集证据时无从入手。所以，给劳动者不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在： 一、单位开 ...
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【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在劳动关系?此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权 但一定程度上也是对自己合法权益的保护。在双方出现劳动争议后，对劳动者而言首先需要证明的就是劳动关系的存在，该举证责任应由劳动者自己承担。根据我国《劳动 ...
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要求劳动者承担存在劳动关系的初步举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在主张相关权益方面陷入完全的被动局面。那么劳动者如何维权呢 权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位 ...
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要求劳动者承担存在劳动关系的初步举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在主张相关权益方面陷入完全的被动局面。那么劳动者如何维权呢 权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 ...
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的保护有着较为现实的法律意义。 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式， 的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？ 高永峰律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有 ...
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事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在 地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。 如何判断是否 ...
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