劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 而如果孕妇要随时辞职的话，则必须要符合规定的情形要求才行。否则必须要按照 为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的： 1、以欺诈 ...
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，女方在怀孕的时候，正常情况下，男方是无权提出离婚申请的，必须是由孕妇自愿提出离婚才可以。但是如果存在确实是有必要受理的情况，男方也是可以提出 的抚养问题，根据婚姻法规定，主要是从有利于子女身心健康方面考虑，以保障子女的合法权益出发，再根据夫妻双方的抚养能力，以及所具备的抚养条件等方面来进行妥善解决 ...
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权益的案件时有发生，下面笔者将结合几个案例，具体阐述一下三期女职工的特殊法定权益。 【案例】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间 李女士是蓝天公司的前台，2016 于法无据，因此应当向陈女士补足相应的工资差额。 【法官释法】为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。我国《女职工劳动保护特别 ...
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权益的案件时有发生，下面笔者将结合几个案例，具体阐述一下三期女职工的特殊法定权益。 【案例】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间 李女士是蓝天公司的前台，2016 于法无据，因此应当向陈女士补足相应的工资差额。 【法官释法】为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。我国《女职工劳动保护特别 ...
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合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后，职工该怎么维护自己权益？还有赔偿金该怎么计算？ 详细内容由110网为您介绍。 1、用人单位 责任的。 2、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者应当如何主张自己的合法权益? 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。 《劳动 ...
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征而进行手术的病例仅占1%。这组数字对比是残酷的，我们天天喊保护妇女和儿童权益，而中国孕妇却常常被医院绑架，仿佛成了弱势群体。 从理论上说，剖腹产指征里不该包含社会因素，而中国许多孕妇不得不为这种因素付出代价，除了支付昂贵的手术费，剖腹产引发的后遗症也随时可能殃及母亲或孩子，同时 ...
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会产生违约责任、而且会产生侵权责任，案件也受到合同法、侵权责任法、消费者权益保护法、食品安全法等一系列法律法规的调整，办案中遇到的程序及实体问题较为复杂 处罚决定书，认定其销售玛咖蜂蜜饮品食品使用了玛咖作为食品原料，未有关于孕妇、哺乳期妇女及14周岁以下儿童不宜食用和食用限量等警示用语，属于标签不符合 ...
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处罚决定书，认定其销售玛咖蜂蜜饮品食品使用了玛咖作为食品原料，未有关于孕妇、哺乳期妇女及14周岁以下儿童不宜食用和食用限量等警示用语，属于标签不 遇到一系列程序及实体问题：本案属于合同纠纷还是侵权纠纷?合同法、侵权责任法、消费者权益保护法、食品安全法等有关法律的适用问题?适用十倍赔偿的条件，是否以造成 ...
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女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形， 》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期 ...
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保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许保胎假。 相关内容： 女职工的产假待遇 1、女 哺乳时间。 5、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。...
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