条款，王某有依法享受产假的权利。 《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定：男 ，并给予男方护理假7日。 王某虽然不属于晚育范围，但属于合法生产，应该给予90天的产假;公司制度中的错误规定严重侵害了女职工的合法权益，应予纠正。 ...
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前十二个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊权利 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定： 1、任何单位不得以结婚、 争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳 ...
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不保了。中山大学妇女与性别研究中心主任鲁英：适当延长女职工产假，体现了对妇女健康权益的重视，但目前女职工90天产假在不少单位仍无法确保，大量的调查发现， 元，并赔偿损失200元。[协力律师事务所主任陆敬波律师评析]：这是一起因女职工特殊保护引起的劳动争议。本案中，用人单位的诸多做法都违反了我国现行法律 ...
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复议，市政府维持了该工伤认定决定。刘某所在单位仍不服该行政复议决定，向山东省日照市东港区人民法院提起行政诉讼，要求撤销市人社局作出的该工伤认定决定。 【审理】 决定，如果一律以违反法定程序而撤销，将会使劳动者、用人单位的合法权益得不到及时保护，也不符合行政效率原则，造成行政资源的浪费。本案中，被告市 ...
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】 本案中，原告为某公司，被告为某市人力资源和社会保障局，第三人为公司职工张某之女。2010年6月1日，张某因公出差途中突发疾病死亡，被告根据第三 成本，而且使行政复议机关已经作出的对第三人有利的行政复议决定再次处于不确定状态，这显然不利于对第三人合法权益的保护。 （作者单位：山东省东平县人民法院） ...
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