支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 ，并保存两年以上备查。 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业 ...
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企业应当依法制定工资支付制度，保障职工的劳动报酬权。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，企业制定内部工资支付制度的程序是：（一）民主制定，企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定，民主程序的法定形式有以下两种：一是通过职工代表大会 ...
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甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有 月工资的20%。 3).职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4).职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 此外，用人单位 ...
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甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有 月工资的20%。 3).职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4).职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 此外，用人单位 ...
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甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有 月工资的20%。 3).职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4).职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 此外，用人单位 ...
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甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有 月工资的20%。 3).职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4).职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 此外，用人单位 ...
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工资报酬。 本案中，栗义晨所在岗位执行综合计算工时工作制，依据《北京市工资支付规定》第16条的规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于 ...
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国家规定发放的创造发明奖等奖励收入、稿费、讲课费、翻译费等。 （2）工资支付的标准：我市企业职工根据职工所在岗位（职位）及技能，对照《苏州市企业职工 假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 ③ 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定 ...
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等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者 不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位 ...
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为基数。 计算比例的确定 按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄来确定的：本企业工龄不满2年 北京、江苏为代表。允许用人单位通过劳动合同或集体合同来约定有关病假工资。如《北京市工资支付规定》：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当 ...
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