十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。 3、单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 ...
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，是党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府重点关注的大问题。能否确保单位正常发放工资，是衡量各级人民政府、各部门是否讲政治、顾大局，是否严格按照江泽民 仲裁就不予支持了。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。【相关法规】 ...
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商量，公司不准备招人了，如果他愿意天天上班，公司就给他两份工资。他觉得，这样也不错，夜班也没有什么车辆会进出这扇大门，工作相对轻松。虽然 应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者 ...
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但工作时间还和五天工作制的单位相同，超过了法定最高工时的限度，因此这样的工时制度就违法了。《中华人民共和国劳动法》用人单位应当保证劳动者每周至少休息 加以明确. 十、员工自愿超时加班单位责任可否免除？ 答：单位责任可以免除。法律对于用人单位支付加班工资的前提是：用人单位安排。因此，属于由用人单位安排的 ...
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网讯一次性缴纳456元的会员费，每天点击30次网站上的高档物品，每月就可以拿到270元的工资——这样的诱惑让家住重庆铜梁的沈女士动了心。她先后花5万 开设多年的干洗店，每天上网8小时，专升点击数。没想到拿到一次8000多元的工资后，该网站突然无法显示，老板也人去楼空。缴456元会费点网站赚钱沈女士称， ...
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。我国是社会主义市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。但是，应注意将职工工资放在破产费用和共益债务中或放在其前进行清偿的主张均不符合破产法及相关 说对企业重整的条件应适当放宽。当企业面临财务困境或危机时就可以直接适用重整程序，这样可以增加重整成功的可能性。新破产法草案采纳了第二种观点，在第二条 ...
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二审法院审理认为，佟丽青确实存在公司所述情形，但对劳动争议前置程序应这样理解：即不论仲裁机构作出的是受理还是不受理决定，均是受理的表现形式， 理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同， ...
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解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人药业公司支付徐某未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。 药业公司不服仲裁 只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买五险一金的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这 ...
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二审法院审理认为，佟丽青确实存在公司所述情形，但对劳动争议前置程序应这样理解：即不论仲裁机构作出的是受理还是不受理决定，均是受理的表现形式， 理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同， ...
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不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起 ...
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