对劳动者稳定性的期待超出其他用工主体，劳动者依然可依法解除合同。因此，对实行综合工时制的用人单位，综合工时周期内劳动合同解除的，用人单位不能一概以综合工时 形成于上个世纪九十年代，已越来越难以回应劳动者的现实关切，期待在未来相关劳动立法中予以明确，不断完善综合工时制等特殊工时的审批、监督，避免用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-716734.html -了解详情
不定时工作制的上诉理由，依据不足，不予采信。一审法院根据已查明的事实，认定李某所在岗位实行综合计算工时制是正确的，中石化公司、派遣公司应当支付李某延时加班 。 本案中，李某先后被派遣到两个加油站工作，在前一加油站担任加油员，实行综合工时制；在后一加油站的岗位，李某与中石化公司产生分歧，张某主张是记账员 ...
//www.110.com/ziliao/article-725700.html -了解详情
综合计算工作时间，但其平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合工时制并非用人单位可以随心所欲，它具有岗位限制、预先申请、周期性等特征，因此在 ，如上述案例中虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍将面临按照标准工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-721361.html -了解详情
。审理过程中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合工时制，且公司配电岗位已进行综合工时制（年周期）审批。由于排班工作，小方确存有周六日 工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行法律法规，诉请要求休息日加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-724543.html -了解详情
。审理过程中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合工时制，且公司配电岗位已进行综合工时制（年周期）审批。由于排班工作，小方确存有周六日 工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行法律法规，诉请要求休息日加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-673447.html -了解详情
。审理过程中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合工时制，且公司配电岗位已进行综合工时制（年周期）审批。由于排班工作，小方确存有周六日 工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行法律法规，诉请要求休息日加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-669150.html -了解详情
一制度与劳动法的规定并不相同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。 缩短工时制，也称为缩短工作制。它是 ...
//www.110.com/ziliao/article-248189.html -了解详情
工作的安保人员，其工作性质和收入构成与普通的实行标准工时制的工作岗位有明显的区别，执行的是综合计算工时制，对于用人单位安排劳动者进行相应补休的，不 直至双方劳动关系解除之日，重工公司仍拖欠陈先生上述工资及补贴。重工公司则表示已足额支付陈先生月固定工资、交通补助、电话补助、上网补助和艰苦补助，其余补助均 ...
//www.110.com/ziliao/article-724830.html -了解详情
可以实行其他工作和休息办法。特殊工作时间包括缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间、计件工作时间等。 《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的 实际情况及劳动合同来认定以何种工时制计付工资，如果劳动者的工作岗位、工作内容未发生变化，则不宜否定双方实行不定时工时的合同约定。 在本案中，原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-716522.html -了解详情
第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合 ...
//www.110.com/ziliao/article-578757.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务