一）某员工在6月31日工龄满九年，在当年度应享受的年休假是多少天？ 答复：由于工作年限1-9年享受年休假是五天，而工作年限满10年享受年休假 劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题，在实际操作中用人单位安排职工休年 ...
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或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的 在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少？ 答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：（281天365天）5天-1天具体计算下来，其享受年休假的 ...
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根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20 的累计工作满多少年是从你参加工作开始计算，而不是你到这个单位的工作年限。所以，您可以计算您参加工作的年限，并根据职工带薪年休假条例的规定确定您可以享受带薪休假的天数。 ...
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工作时间 所谓连续工龄就是连续工作时间，既不是本单位连续工作时间，也不是累计工作时间。 计算病假的连续工龄与带薪年休假规定中的连续工作时间的概念有相同之 连续工作满12个月以上的职工，才有权享受年休假，至于能够享受多少天，则是另一回事。 关注二 什么是累计工作时间 所谓累计工作时间，一般包括职工在机关 ...
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支付表即公司向仲裁委提供的工资支付表。 依据《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 延长工作时间的加班工资差额、带薪年休假工资差额等7000元。 说法 单位未足额支付加班费须补发差额 在涉及加班工资的劳动争议案件中，大多是用人单位未支付加班费的，而 ...
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看有没有诊断医生签字，医院盖章劳动法丧假规定 放假多少天《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， 规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假 ...
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委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 的伤残抚恤金。 * 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，缴纳养老保险费有什么规定？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
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由地方性法规或条例把它具体化，各地的规定也不一样。现在就判断生育假将延长多少，或者取消晚婚假都为时过早。待草案通过以后，还需要各地的立法机关来修改对应的 婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期 ...
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，在工资、待遇上有一个谈判过程。工资多少、年薪多少，带薪休假多少天，完成任务奖励多少，是否允许带“老婆”并安排工作，工资多少。孩子的上学问题怎么解决，学费谁出 ，有时星期六、日也要开会、出差，一辆车一年开不到一万公里，更别说陪伴在家人身边了，这些其实是所有职业经理人的共同苦恼，也可以说是企业“成长中的 ...
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