法院审理,判令公司支付小张3天的未休年假工资。 法官说法: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度 支持。 法官说法: 劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利,用人单位应当安排职工休年假,但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假 ...
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还是要好好学起来呦！ 借着五一假期，快来学习一下有关带薪年假的法律规定吧！ 我国《宪法》明确提出，要规定职工的休假制度，建立职工休息的配套措施。 1995年《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带 ...
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劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 二、劳务派遣员工年假怎么休? 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 《职工带薪年休假条例》第三 ...
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享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及 工作时间。 误区二：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并 ...
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标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏上班时间规定： 比如说早上几点上班-中午几点下班； 下午上班时间-下午下班时间。 一般企业 补，或者晚上加班累计时间也可调休等劳动法年假规定： 10年以下工作经历，年假5天； 10年以上工作经历：年假15天。 一般企业都会按照这个执行， ...
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的相关规定，应该怎样解决？ 咨询建议：单位不安排职工休年假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门 工作10年，一直未享受带薪年休假，是否有补偿？ 咨询建议：对于未休年假的职工，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如与 ...
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种意见，理由如下： 首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人 正常工作期间的工资收入。 该条应同时具备三个条件： 1、单位要安排员工休年假; 2、员工本人原因不能休假; 3、员工书面提出不休假的申请。 本案中，小 ...
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婚假、产假，和探亲假是跟年休假功能不同的休假，不应该跟年休假冲抵。职工按规定享受了婚假和产假、探亲假之后，仍可以享受带薪年休假。...
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根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年 满多少年是从你参加工作开始计算，而不是你到这个单位的工作年限。所以，您可以计算您参加工作的年限，并根据职工带薪年休假条例的规定确定您可以享受带薪休假的天数。 ...
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受探亲假、婚丧假等国家规定的假期。 ...
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