，用人单位也不能依据所谓劳动合同约定而支付低于最低工资标准的工资。另外，该意见还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间 经济上能够自立，父母已经尽了抚养责任，除非丧失了劳动力，否则父母已没有抚养的法律义务了。 * 在什么条件下用人单位能解除劳动合同？ 劳动者被用人单位解除劳动 ...
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； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 21、发生劳动争议，当事人可以向哪些调解组织 委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未 ...
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了若公司延迟支付以上款项，则按中国人民银行同期同档贷款基准利率的四倍向老万支付延期付款利息。然而，直至约定支付日期，公司仍然未根据《协议书》约定 支付的利率，也不适宜超过年化24%。 二、劳动合同的经济赔偿金约定逾期利率无法律依据。 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期 ...
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合同，待考核后再决定是否签订正式的劳动合同，但这一做法违反了法律规定，反而得不偿失。 试用期只能约定一次 延期考核没依据 任女士入职某公司担任公司常务 的试用期最高限，是否还可以在初次约定的试用期满后延长试用期呢？ 法官介绍说，我国《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，为 ...
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