其与原用人单位的关系如何认定? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般 ，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资? 劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的 ...
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规定，现行法律法规中，仅对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位间的用工争议按照劳动 劳动仲裁，只有经过仲裁前置程序，才能依法向法院提起诉讼。实践中，大部分劳动争议纠纷可在仲裁阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院 ...
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原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元，从报到上班之月起工资为1400元。2011年12月30日，原告与被告 判决现已生效。 【评析】 本案的争议焦点：一是原告与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除被告为原告办理社会保险的义务;二是原告应当享受的社会保险的损失赔偿标准 ...
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时则处于休息待岗状态，不工作，只支付国内工资。2009年至2012年高先生在国外工作703天，在国内休息334天。后双方发生劳动争议纠纷，高先生 的部分，需要员工提供相应证据，证据不足的法院不予支持。 法官提示： 海外补助属于工资范畴，由用人单位根据劳动者的实际工作情况与员工协商确定，对用人单位承诺的 ...
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18日，贾临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷画上了句号。法院认定该公司适用上述法律规定解除双方劳动关系的行为违法，判决公司向其支付经济赔偿金。 周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。也就是说，发生喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应认为他不提供劳动 ...
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18日，贾临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷画上了句号。法院认定该公司适用上述法律规定解除双方劳动关系的行为违法，判决公司向其支付经济赔偿金。 周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。也就是说，发生喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应认为他不提供劳动 ...
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）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 劳务派遣员工在待岗期间，如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年 年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益：第一、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年 ...
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