制度进行了深入的研究，现在，就结合司法实践对劳动者工伤后的索赔问题谈以下几点建议，企盼我们所做的这些对伤者合法权利的维护能有所裨益。 第一，劳动者 相关争议的解决途径，我们经过分析和总结得出以下救济手段： 首先，对于行政机关的工伤认定结论不服时，用人单位、职工及近亲属可以依法进行行政复议，对于复议不服 ...
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，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 （注：赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资） 二、非法用工赔偿问题发生争议处理方法： 认定程序： 劳动仲裁受理的关键前提是伤害是否属于工伤。怎样做工伤认定： 1 、如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故 ...
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的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 (注：赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资) 二、非法用工赔偿问题发生争议处理方法： 程序： 劳动仲裁受理的关键前提是伤害是否属于工伤。怎样做工伤认定： 1、如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故 ...
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申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残) 4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一 ...
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关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残） 4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发工伤认定通知书给用人单位。 5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。 ...
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如果不是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护？ 律师说法 本案中，为什么小李向有关单位索要医疗费用时会如此 保险赔偿的主体资格。 第 3 页 二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 ...
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不是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护？ 律师说法 本案中，为什么小李向有关单位索要医疗费用时会如此 工伤保险赔偿的主体资格。 二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。换句话说， ...
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的方式都是不一样的，下面我们来看下双重劳动关系与工伤赔偿具体有怎样的表现形式。 双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定?谁应承担工伤责任? 案例： 我是某公司的一名正式职工,因公司生产经营 ...
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我的十级和四级鉴定书的日期相同,04年6月单位不承认我的四级伤残,并停发一切伤残补助,单位的行为是否违法？我怎样维护我的权利？ 谢谢！ 回复：单位的做法是违法的。 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）前言部分的总则3.5晋级原则的 ...
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我的十级和四级鉴定书的日期相同,04年6月单位不承认我的四级伤残,并停发一切伤残补助,单位的行为是否违法？我怎样维护我的权利？ 谢谢！ 回复：单位的做法是违法的。 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）前言部分的总则3.5晋级原则的 ...
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