。那么这时候劳动者该怎么办呢？ 用人单位单方辞退劳动者，需要符合实体合法和程序合法两方面的要求，否则将构成违法解除劳动合同。实体合法，即我们前面提到的六 ，又要在程序上履行民主制定的程序，这样才能确保规章制度合法有效，成为有效管理员工的依据。 第三，用人单位应当注意事先将解除的理由通知工会。因为工会是 ...
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公司破产了，我的工资怎么办呀？现实中，这样的疑问并非个别。 老板下落不明，应该向谁索要欠薪？ 【案例】因为经营不善等原因，一家公司虽然几经努力，但 肖某携带剩余的流动资金逃之夭夭。公司被供货商申请破产还债后，周某某等37名员工不禁紧张起来：我们的欠薪该向谁索要？ 【说法】法院受理破产案件后，会依法指定 ...
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求职者一定要三思而后行。据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元甚至更多的 ，那怎么不早点告诉我，那样我也有个思想准备呀！与我同命运的同事有好多个，您说我们该怎么办？我们每个月被扣的保险还没退还呢？(因为我们那里好多人 ...
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对我有成见，故意让我落选。况且，这样的改革其实是打着改革的旗号，想把我们几个拿高工资的人挤走。王诩说，由于公司根据不合法的管理制度扣除其 日前解除劳动合同此证明作废。如果9月30日已经领取，公司该怎么办? 法院审理认为，根据公司向王诩发放的致核心员工通知及支取证明，王诩有权于2015年9月30日支取 ...
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同意它的破产请求。如此一来，亨××公司就经常这样对供应商们说：我们公司养着两百多员工，公司倒了，这些员工怎么办埃你看法院都不让我们破产。杨鸿群气愤地说：它是活下来，并且活得不错，但我们这十几家供货商可惨了。我们这些小企业怎么经得起几十万元的骗？它有两百多员工，可我们这些厂员工加 ...
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证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与员工签订书面合同的意思，公司并不存在不签合同的主观故意，未订立书面劳动合同 解决。 五、亡羊补牢必须及时 这样的事件虽然错在员工，但如果证据不足，也很可能更公司造成经济损失。因此我们必须做好防范措施。 1、背景调查不可少 对于 ...
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给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢？ 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商， 官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。 即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人 ...
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不怎么样(试卷上很多都是空白)。结果是一人也没录取!我朋友就质问那主管:我们只是应聘普工,怎么出那么难的题,还有那个什么械制图题,根本是毫无瓜葛!再说,在场 的:我们的普工早就招满了,现在给你们考的是技术员的试卷,我们本厂的这几位员工都是来应聘技术员的……再和那主管理论已没什么意义,这本来就是介绍所和 ...
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”下去！正所谓“钱难赚，人难做，屎难吃”，不得已也！怎么办呢？只好从以下角度努力，换个面孔对待我们的供应商：一、其实，任何一个公司，既有采购功能部门， 这时，只要你将那块不起眼的磁铁帮他们挪开，一个好的供应商不就应运而生？而同时，多数员工对自己公司的说教往往不以为然，但对客户的指正却十分佩服，我们去帮 ...
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他做生意，想赢利，那真是巴勒斯坦审判沙龙。另外，他在中国雇佣了几个廉价的员工，充当他的耳目。也就是，你想骗他——没门！！其中一个叫jackyang，此人可是犹大 ，工厂已经停工半个月了，汉城公司真他妈的黑透了！我们已经拒绝了他们的修改涵。下一步我们该怎么办？怎么才能将损失降到最小？请广大商友帮忙对策！ ...
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