可依"。我们现在都有些担心，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？解答分析nbspnbsp你单位对该员工 ？"解答分析nbspnbsp何为"不能胜任工作"？根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动法若干条文的说明》解释，不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种 ...
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。”因此，人才招聘会主办单位有义务对报名参加招聘单位进行资格审查，对于案例中的咨询公司应当拒之门外。但目前没有相关部门可以直接监控企业是不是真的招聘、这些岗位 争议申诉，一定要注意在用人单位拒绝支付的60日内；向劳动监察机构举报则必须在两年内。★应对措施：智联招聘专家表示：中华人民共和国劳动法第四章第 ...
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休产假，疲劳驾驶是很危险的。随后，记者从省社会和劳动保障厅了解到，《劳动法》中明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 的，其休假天数，按旷工对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因一直没有怀上 ...
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调解委员会申请调解，争取与企业协商解决。如果发生劳动争议，可找专业劳动法律师进行法律咨询，寻求解决的意见和办法，也可以申请仲裁。 目前，已有13个 及形成事实劳动关系的责任大小，予以妥善处理。 如果您是应届毕业生 劳动合同要签好 目前很多企业单位包括北京市的一些国有大型企业在接收毕业生时与毕业生签定《 ...
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咨询：我在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出 ， 公司管理者拿出《劳动法》，声称他们的做法是有法可依的，并向我讲解道：《劳动法》规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资问题。 ...
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局），上海市、广东省、武汉市社会保险局，新疆生产建设兵团：为配合《劳动法》的贯彻实施，我部制定了《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》） 聘用劳动鉴定人员的重要依据。六、加强宣传，扩大影响。要采取组织宣传周、印发宣传品、电视讲座、窗口咨询、召开现场会等多种形式，运用试点效果和本地区的实例， ...
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倒休代替，甚至把值班看作是员工的义务，节日值班竟是白干。 就此，记者就相关问题咨询了北京市银奥律师事务所律师王玉涛。 现象1 称加班为值班 只给倒休不发薪 事。对加班的适用条件、加班的时间长度等，法律都有明确规定。比如，《劳动法》规定，除了发生自然灾害等需要紧急处理的等情形外，用人单位安排加班的，应与 ...
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一家公司做HR管理工作，急于了解国家在职工休假方面的一些政策。我有几个问题向您咨询，请不吝赐教。 1、我公司有一男职工，其妻生育，他是否有产假？如果有， 每年的10月1、2、3日）；妇女节半天（每年的3月8日）。 根据《劳动法》第44条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的 ...
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一家公司做HR管理工作，急于了解国家在职工休假方面的一些政策。我有几个问题向您咨询，请不吝赐教。 1、我公司有一男职工，其妻生育，他是否有产假？如果有， 每年的10月1、2、3日）；妇女节半天（每年的3月8日）。 根据《劳动法》第44条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的 ...
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的社会保险，依据《劳动合同法》第38条规定，我决定于2017年1月5日起与你方解除劳动合同。并根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定，要求以下补偿 公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此，职工要予以重视，遇到此类问题可及时向劳动部门投诉，或者拨打12351职工服务热线咨询，以维护自己的合法权益。...
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