保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付 给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。但在试用期内，不管上了多久的班，在双方解除劳动合同的时候，用人单位都应当按照实际情况支付其工资报酬 ...
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的工资的，而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。 可能到了这里很多人认为企业没有办法对员工不交接工作，不返还公司财物的行为进行维权 多是为了强调支付经济补偿的及时性，因为如果规定工作交接之后支付，到底是之后多久呢?一个小时、一天还是一分钟?立法技术层面可能很难解决这个问题。 如果规定 ...
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争议申请仲裁的时效期间为一年。 二、对于劳动仲裁来说 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 权利之日为劳动争议发生之日。 2、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者 ...
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单位拖欠的工资，无论过去多久，都可以要求单位予以支付，没有期限限制。...
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已经将产假从以前的56天改为现在的90天，现在又想延长到四个月，那休息多久才够呢？再说，老呆在家里视野不开阔，也无聊。每个人的具体情况不同，休 第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而本案中，该厂却从陈某工资中扣除了700元。由于其理由是违法的，所以其行为构成了 ...
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年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 15、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同承担哪些法律责任？ 《劳动合同法》第 机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 23、劳动争议申请仲裁的时效为多久？ 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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呈多元化、智能化的新态势。随着金融电子化的发展，各家银行相继推出了集代发工资、atm取款、pos消费等功能为一体的储蓄卡业务，储蓄卡对应的是活期储蓄存折 成立临海市新华制衣厂。但市场行情难以预测，再加上他们经营不善，消费性开支庞大，没多久两家公司都债台高筑，陷入困境。这时的卢森并没有从考虑改善企业运转 ...
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可以免收设计费，算下来可以省下一大笔钱，张小姐马上下了定单。但美梦没做多久，她就发现设计师每次都有意无意推荐那家店的建材。开始张小姐还没在意，后来发现 也不可少，施工的人工费就更不能少了，近年来中央下过文件，指出拖欠、少给或不给民工工资都是违法行为。现在一些家装公司的免管理费、免设计费、人工费打折宣传 ...
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