接受被告日照市某技校的聘用担任代课教师，按月领取劳动报酬，接受被告的管理，其提供的劳动系被告业务的组成部分，虽然原被告未签订书面劳动合同，但双方已形成事实 已接受并领取了被告支付的补偿款3 000元，应视为原被告已就双方之间的纠纷一次性处理完毕。因此，原告再就经济补偿金起诉，无事实和法律依据，法院不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-730515.html -了解详情
接受被告日照市某技校的聘用担任代课教师，按月领取劳动报酬，接受被告的管理，其提供的劳动系被告业务的组成部分，虽然原被告未签订书面劳动合同，但双方已形成事实 已接受并领取了被告支付的补偿款3 000元，应视为原被告已就双方之间的纠纷一次性处理完毕。因此，原告再就经济补偿金起诉，无事实和法律依据，法院不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-710975.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·教师聘用合同纠纷
- ·担保协议书
- ·企业单位退休职工待遇
- ·特许经营商业秘密合同
- ·建筑安装工程招标书
- ·技术主任工作细则
- ·建筑工程合同管理
- ·企业信用政策调查报告
- ·承包合同终止协议
- ·城市供用水合同
相关搜索