周天博。过了三周后，公司以周天博连续旷工15天为由，根据公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。 公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是，打官司讲的是用证据说话，公司无法举出任何直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
周天博。过了三周后，公司以周天博连续旷工15天为由，根据公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。 公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是，打官司讲的是用证据说话，公司无法举出任何直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -了解详情
提供的资料也越多，确定后卖家就会发来盖着医院公章的机打诊断证明。 怎么确定使用病假条不会出事？一般查的不严的单位，一哄就过去了。一位 原则和用人单位的规章制度。如果企业有相关的规章制度，则用假病假条请假可被作为旷工或者严重违纪处理，严重者用人单位可根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，与其解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-693731.html -了解详情
措施未落实而造成计划外怀孕的，其休假天数，按旷工对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10 规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。产假期间工资应该怎么算妇幼的保护，一直是立法的大原则，对于女性受雇者分娩前后，雇主应使 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
小时。 但在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-649328.html -了解详情
是嘉华和青城贸易公司垄断了嘉化的原材料采购和产品销售，从中赚差价，嘉化怎么会亏损？”卢明华说。卢明华举例：嘉化厂每年需冰醋酸4500吨，以市场价 肯定会有不少问题。“我们1997年一年搞了很多国企的改制，遗留问题到2000年才处理完”。他说，当时的情况是，政府巴不得把嘉化这种国有企业脱手，“能送去已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-123844.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务