任何产权纠纷，确保该房屋权属的真实性。若双方有一方违约，则需向守约方支付违约金20000元。后房屋在办理权属登记过程中发现，该标的房屋于2013年在某 签订的合同应当予以解除，各方均无异议。房屋买卖合同解决后，双方在约定的违约金是否应当予以支持存在争议。 第一种意见认为，根据《合同法》第97条规定： ...
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任何产权纠纷，确保该房屋权属的真实性。若双方有一方违约，则需向守约方支付违约金20000元。后房屋在办理权属登记过程中发现，该标的房屋于2013年在某 签订的合同应当予以解除，各方均无异议。房屋买卖合同解决后，双方在约定的违约金是否应当予以支持存在争议。 第一种意见认为，根据《合同法》第97条规定： ...
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张某开除，并向黄石市劳动仲裁委员会提出仲裁。黄石市仲裁委员会裁决张某向公司支付违约金105604元。张某不服，向西塞山区人民法院提起诉讼。 近日，西塞 标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。 2)有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率， ...
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其他内容“。依据劳动法的上述规定，您的单位与您在劳动合同中约定提前解约的违约金是合法的。您在解除劳动合同的时的做法没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，您应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。劳动者提前解约应支付违约金是否合法劳动者提前解约应支付 ...
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意图，决定是否可以同时要求实际履行。 对于就不履行约定的违约金，当事人的意思就是就整个不履行合同造成的实际损失预定的赔偿金，守约一方只能在要求支付违约金和要求 违约金和继续履行就不可并用。当然，当选择了继续履行而不得要求支付违约金时，可能造成了其他的如质量瑕疵的损失，那么，这时并不是适用已约定的违约金 ...
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解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？ 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动 劳动合同的时的做法没有违反法律的规定，但是提前三十天书面通知原单位解除劳动合同并不是免除违约金的条件，您应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。...
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履行情况、当事人过错程度以及预期利益等，根据公平原则和诚实信用原则进行调整。同时违约金的功能亦在于合同履行担保，以维持合同对于双方当事人的约束力，其本质系保障 依据公平原则和诚实信用原则，法院酌定苏某向胡某支付违约金3万元。 二审中，双方的焦点问题在于违约金约定是否过高。胡某称苏某逾期办理房产过户登记 ...
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为一体的统一合同法草案正处在修改完善阶段，其中面临许多有待进一步研究探讨的问题。违约金作为一种传统的制度，不仅关系到合同担保制度和合同责任制度的立法体系，而且 形式或具有担保属性，势必导致：（1）只要有违约出现就应当支付违约金，而不论违约人主观上是否有过错。因为担保之债一般是以主债务人违约为生效要件， ...
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非违约方只能请求支付违约金，不能请求对方继续履行主债务或主张损害赔偿。简而言之，惩罚性违约金不以实际损失为限。 另一种观点认为，判断违约金是否具有惩罚性需 的标准是一种本末倒置的情况。 综合各种观点中合理的因素，笔者认为，对于违约金性质的判断可以从以下几方面予以把握： 其一，根据契约自由精神、意思自治 ...
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地位很容易让劳动者处于违约状态，而约金条款从性质上看具有惩罚性，即不管违约是否给对方造成损失，都必须依照约定给予赔偿，这对以工资收入作为生活来源的劳动者 的同类产品或者业务。第3款规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。这就说明，用人单位可以与知悉单位的劳动者约定竞业限制条款，并可以 ...
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