）的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括 ，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资 ...
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产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 二、最低工资包括包吃包住的费用吗？ 根据有关工资支付 在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 三、劳动者的最低工资不包括哪些待遇？ 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下， ...
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年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户 与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准 ...
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的最低工资水平从今年7月1日起提升为850元，但是最低工资到底包括哪些项目，很多公司人力资源管理人员不是很清楚，很有可能造成违背有关法律的后果，增加 的津贴； （三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及 ...
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了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 一、哪些情形可不执行标准? 执行最低工资标准的例外情形包括： (一)劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间内 元，但加上每月的奖金等，平均下来每月达到两三千元，这就算达到了最低工资标准。 例二：有些工厂给职工提供了宿舍，假如折算下来每月有两三百 ...
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中的最低生活费用，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对 职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素， ...
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职工的哪些收入不能计入最低工资？根据《上海市企业职工最低工作规定》以及上海市劳动局《关于〈上海市企业职工最低工资规定〉有关条文的解释》的规定，不是职工 规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴和住房补贴等；（四）市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，当前是指个人 ...
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用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2.要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止 父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 （2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、 ...
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，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 第一一份具有法律效力的劳动合同。 首先在签订劳动合同的程序 工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序 ...
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，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 第一一份具有法律效力的劳动合同。 首先在签订劳动合同的程序 工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序 ...
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