请求确认其与公司于2016年5月22日至8月5日存在劳动关系，公司需向其支付该期间未签订劳动合同二倍工资差额3.6万元。2017年6月6日，仲裁委裁决双方在 。这些安装木门的人员有活就干、没有活就歇着，也可以去做别的事情，根本不用到本公司上班。漆晓东正是这样一个安装木门的临时雇佣人员，与公司根本不存在 ...
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月28日拿到27万元赔偿，我整整打了4年多官司，经历过9个法律程序。不说别的，仅在北京地区的仲裁委、法院之间来回奔波20多次，我走过的路程加起来就达到 年2月28日至11月4日期间其与公司存在劳动关系、公司向其支付2014年4月1日至5月19日未签订劳动合同二倍工资差额8064.52元。随后，他又向 ...
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行为都违反了诚实信用原则。此外，现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同，劳动者找到别的工作后，就悔约，不到用人单位工作，这也违反了诚实 协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和 ...
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责任。 在本案中，贝乐迪公司在经营期间与劳动者，因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，也是债务的一种 法律法规的调整。劳动者因这种关系的变更，可能取得的补偿金额是有很大差别的，劳动关系显然比雇佣关系对于劳动者来说保障更强，补偿更多。对此，劳动者应当提起 ...
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责任。 在本案中，贝乐迪公司在经营期间与劳动者，因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，也是债务的一种 法律法规的调整。劳动者因这种关系的变更，可能取得的补偿金额是有很大差别的，劳动关系显然比雇佣关系对于劳动者来说保障更强，补偿更多。对此，劳动者应当提起 ...
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律师指出，本案中关于项目制工作的问题，如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也应执行国家关于加班工资的相关规定。 关于工作量的问题， 到晚上10点左右，周末加班也很频繁，却从未见过加班费。小王拿出与公司签订的合同，苦笑着对记者说，你看看，我们不给加班费都写到了合同里。 ...
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工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年每年20万元，以后每年按经营 与北京市工商部门核查，北京根本不存在连五洲集团，只有一个“北京金色五洲房地产开发公司”，其办公场所位于北京平谷县平谷镇一农贸市场内的两间门面房内。连五洲集团 ...
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工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年每年20万元，以后每年按经营 与北京市工商部门核查，北京根本不存在连五洲集团，只有一个“北京金色五洲房地产开发公司”，其办公场所位于北京平谷县平谷镇一农贸市场内的两间门面房内。连五洲集团 ...
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职工工资.对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年每年20万元，以后每年按经营 与北京市工商部门核查，北京根本不存在连五洲集团，只有一个“北京金色五洲房地产开发公司”，其办公场所位于北京平谷县平谷镇一农贸市场内的两间门面房内。连五洲 ...
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两种解决方案：第一种方案是解除陈某与公司之间签订的劳动合同，给付经济补偿金和出于人道主义补偿金共人民币5万元，免除公司已经垫付的医疗费用;第二种方案是保持现在的 不现实，原因是陈某还有7年才退休，很难确定在这7年中公司是否会发生别的状况。他们更加愿意接受第一种方案，但是认为5万元的补偿金太少。 持续一 ...
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