，妨碍生产。nbsp７．因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。nbsp９．不认真管理火源或未经许可私自点火。nbsp１１．因消极怠工、管理 。nbsp交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。nbsp上述特殊工作时间制与工会支部商定。nbsp第四十一条因业务上的关系，需要每周工作６天的 ...
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给假45天；已婚者探望父母的，每4年给假一次、20天。还规定，可给予路程假；上述假期均包括休息日和法定节日在内；凡实行休假制度的劳动者（例如 《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的， ...
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员工诉公司单方调整工作地被否 仲裁委：单位有权合理调整工作地点，未经协商不侵权 【案情介绍】 2010年9月9日，王某入职一家时装公司担任导购，双方 沈阳兴隆奥莱专柜约9.5公里、乘公交约1小时20分钟。王某自述其不同意调店，所以一直在沈阳中兴专柜上班，但已无法正常打卡记录考勤。 2017年9月22 ...
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月5日，张先生依旧到置业公司上班，但因门禁卡已被公司注销而无法进入办公区域。第二天，公司继续将张先生拒之门外。8月20日，张先生以公司注销他 都是独立法人，被告未经原告同意擅自安排原告到物业公司工作，属于变更劳动合同的用工主体。原告拒绝这一安排后，被告强行阻止原告进入办公区域，属于不提供劳动条件。因此 ...
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以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司 的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当 ...
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，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳力”以20.26%恶冠 简单聊两句，即同意来者上班。不过上班前得交一定的服装费、人事资料保管费、培训费等等一大堆费用。小贴士：许多合法的职介机构也存在不合法的行为， ...
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负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的 规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。工厂电暖气漏电，造成职工触电死亡 ...
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