劳动合同未成立，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。 【分歧】 对于本案劳动合同是否成立、用人单位是否应向劳动者支付二倍工资，存在不同观点。 一 负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（ ...
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签订了一份2010年2月1日至2015年1月31日的劳动合同，劳动合同约定孙某某担任营销管理工作，月薪4500元。而自2001年起，孙某某在上海市各级 无法确认。故二审判决驳回上诉，维持原判。 【评 析】 本案的争议焦点主要为孙某某与基展公司之间是否建立了真实有效的劳动合同关系。因此，名为建立劳动关系 ...
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签订了一份2010年2月1日至2015年1月31日的劳动合同，劳动合同约定孙某某担任营销管理工作，月薪4500元。而自2001年起，孙某某在上海市各级 无法确认。故二审判决驳回上诉，维持原判。 【评 析】 本案的争议焦点主要为孙某某与基展公司之间是否建立了真实有效的劳动合同关系。因此，名为建立劳动关系 ...
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签订了一份2010年2月1日至2015年1月31日的劳动合同，劳动合同约定孙某某担任营销管理工作，月薪4500元。而自2001年起，孙某某在上海市各级 无法确认。故二审判决驳回上诉，维持原判。 【评 析】 本案的争议焦点主要为孙某某与基展公司之间是否建立了真实有效的劳动合同关系。因此，名为建立劳动关系 ...
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指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。合同生效后，除非法定或约定的 。该条规定应当理解为，在劳动者没有出现的用人单位可以解除劳动合同及因非工伤或患病不能从事原工作，或者不能胜任原工作的情形下，如果用人单位与劳动者 ...
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条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行的规定。原告与被告的劳动合同关系没有终止和解除，原告应当继续履行原新田县邮电局与 期限合同是否解除。 【评析】 一、派遣合同是否有效 1、本案不属于实质意义上的劳务派遣。劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的 ...
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，既有劳务关系，又有债务关系。双方对拖欠工资款2500元的事实并无异议，争议的焦点在于欠条所附支付工资款的条件是否有效的问题。对此，存在三种不同的意见： 劳动约定，应视为双方订立新的劳动合同意思表示。即使王某未能按时回到黄某处工作，也只能是对订立新劳动合同约定的违反，所承担的也只能是缔约过失责任。 ...
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小时的用餐时间，但公司又规定不得脱岗、空岗，所以每次午餐他都是让机动岗位的同事替他顶个班，或者让同事帮他带个盒饭在岗亭中就餐；做晚班时 综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。 在实践中，很多企业在劳动合同或规章制度中约定就餐时间不属于工作时间，这样的约定是否有效？判断的关键在于 ...
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合同，单某某负责保管员工档案并借此将所签订的劳动合同取走。对此法院认为，依据泛太物流公司提供的《工作职责》的内容，单某某负责公司员工的档案 请求。 北京市第一中级人民法院经二审，确认了一审查明的事实。 本案二审的争议焦点是：上诉人单某某的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同 ...
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情形，由于用人单位不存在拒签劳动合同的情形，劳动者找人代签的劳动合同的真实性应当予以确认，无论其是否反悔追认代签劳动合同的效力，均不能向用人单位 工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的 ...
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