王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定， 是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3 ...
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王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定， 是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3 ...
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，正被越来越多企业使用，随之而来的争议也不可避免，最近就发生了一起因钉钉考勤问题引发的争议案件。 在本市某文化传播有限公司\(以下简称：文化传播公司\)从事户外广告 周彪的缺勤情况，没有对其给予类似警告或扣发工资。 公司认为，2016年4月前公司的考勤是松散的，即使有迟到、旷工也不追究。从2016年4 ...
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，判决该公司向他支付3万元工资。 谎言3 交来涂改的病假条 坚称我没有旷工 撒谎的也不全是单位一方。财务人员李女士曾要求单位付违法解除劳动关系赔偿金10万元， 说瞎话： 照片里不是我! 员工白女士告单位，要求支付未休年休假工资1.5万元。可该公司当庭提出她已享受了带薪年休假，并向法庭提交考勤和电子邮件 ...
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表示拒绝。 第二天早晨上班时，刘国学未到国内业务研发部报到，仍在原部门打卡。没有工作可干，他就在工位上坐着，下班时再刷卡回家。 他说：公司对国际 旷工为由与刘国学解除劳动合同，赵总监解释：虽然他后边旷工了，但导致他发生旷工这件事的，实际上是他外语水平不能满足外国客户的需要而连续被投诉，客户和与其配合的 ...
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需要工人在指定时间内必须到岗工作，工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工罚款500元。包括李 行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。 但第二种观点更为合理，即单位无权对劳动者进行罚款，理由如下： 1、法律没有赋予用人单位罚款的 ...
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但已无法正常打卡记录考勤。 2017年9月22日，时装公司以王某无视公司的工作安排，无视公司的规章制度，一直未到新店报到工作，旷工至今，违反《劳动合同法》 。据此，综合考量时装公司单方调整王某工作地点的行为，没有对双方已签订劳动合同的履行产生实质性影响，基本不会对王某在该单位继续从事导购工作造成困难， ...
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是知道他的去向的，并不是旷工，且合同上也记录详细的家庭地址和联系电话，并不存在联系不上的情况。因此，老韦认为劳动合同没有解除，双方的劳动关系存续期 法院经审理认为，保安公司虽然提供有劳动关系终止通知书及公示照片、工作时间证明、考勤表，但未能提供证据证实张贴时间即为劳动关系终止通知书的落款时间，且公司在 ...
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综合计算工时制的计算周期单位为年。 佟丽青对行政审批表真实性不持异议，也认可公司执行指纹打卡的考勤统计方式，但对公司提交的指纹打卡记录真实性不认可。经 约定。即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后，公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资，没有拖欠工资的故意。因此，一审判决认定公司属未及时足额 ...
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综合计算工时制的计算周期单位为年。 佟丽青对行政审批表真实性不持异议，也认可公司执行指纹打卡的考勤统计方式，但对公司提交的指纹打卡记录真实性不认可。经 约定。即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后，公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资，没有拖欠工资的故意。因此，一审判决认定公司属未及时足额 ...
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