我，平时上班是看病，值班还是看病。过完节之后正常倒休，值班工作量是计入日常工作考核的。某医院皮肤科主任医师王大夫告诉记者。值班不就是加班吗?赶上节假日 按照加班费执行。 你是否知道国庆法定假日期间加班，单位应支付平时工资的三倍?记者问。早就知道。她脱口而出。但她同时表示，知道不知道都一样，因为即使知道 ...
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倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论是否补休都必须支付3倍工资。 5、关于休假的规定：《全国年节及纪念日放假办法》 公民放假的假日，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假的假日适逢休息日，则不补假。 2、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受 ...
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工和不超过40小时。因此，每周工作六天并不违法，但是前提是符合法定最高工时的规定。否则则有超时加班之嫌。 有的单位实行六天工作制，但工作时间还和五天 休息休假权利。 十三、加点可以安排补休吗？ 答：可以补休，也可以支付加班工资。根据规定，不能安排补休的为国定假日安排职工工作这种情况，而对于休息日应当先 ...
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