雇佣a公司的员工。案例中的劳动者在问题中说他现在已经离开了a公司，换句话说，他已经不是a公司的员工了，那a公司既不能要求该劳动者不得去b 如果不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回；如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式 ...
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庞先生告诉记者，他“先后在几家卖木地板的厂家和商家做过销售”，现在已经离职，“抽条的手段很常用”。“通常客人买木地板对面积算得不会很 15块,就是1.6875平方米,38箱地板总共是64.125平方米,很明显比65平方米少了0.875平方米,差价近200元。”面对屋主的质疑,工人就借口说:“剩下的地板 ...
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庞先生告诉记者，他“先后在几家卖木地板的厂家和商家做过销售”，现在已经离职，“抽条的手段很常用”。“通常客人买木地板对面积算得不会很 15块,就是1.6875平方米,38箱地板总共是64.125平方米,很明显比65平方米少了0.875平方米,差价近200元。”面对屋主的质疑,工人就借口说:“剩下的地板 ...
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强调某个意见时，这个ceo总是说“孩子……”；这时，弗雷德总会嘟囔着回应“我已经有一个爹了”。终于有一天，这位ceo和那家风险投资公司一起约见弗雷德 种感觉：除了与同事的关系外，与其他人的关系都显得索然无味。这些经理人一旦离职，他们会因为“老伙计”们对他们的突然疏远而感到悲伤。由于受着“幸存者的负罪感 ...
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企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是 合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的 ...
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（掌声）施：朱老师讲的非常详尽，我们已经感谢过一次了，再鼓掌一次感谢朱老师！（掌声）现在我们请汤老师就公司的治理、变更、并购 持有本公司股份，但此种约束颇具“家长作风”（patriarchism），是否经过法律经济学的检验？“离职后半年内”禁售，似乎有内幕信息“冷却期”的意味，但比较上市一年后每年仍能 ...
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，公司将经济补偿金、员工关怀金共计95634元打入张某个人账户。 离职一周后，张某得知自己怀孕已经6周，遂以在孕期不能解除劳动合同为由，要求与公司 交由劳动者决定，并且表达出如就劳动内容协商不成将导致解除劳动关系的意思表示。现在，肖某起诉要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，表明其亦有不再继续履行劳动 ...
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。 裁员的11个技巧 泡沫经济再次降临。这次并没有上一次那么严重，而且我们已经知道了应该怎样去应对。2000年互联网泡沫破灭后留下的好处之一是，在裁员的实践 让被解雇者在周末缓解压力）。下逐客令似乎很残忍，但实际上这样做无论对离职者还是留任者来说都更好。 10.继续前进。让员工们互相道别，然后还要继续 ...
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讨论。作为“一把手”，王祖康成功地绕过公司内部的层层监督，擅自促成了此事。而直到去年王祖康离职审计时，这笔发生在数年前的巨额贷款才开始浮出水面。“ 同时也被起诉。而现在刘希泳的公司债台高筑，根本无力清偿东方国际香港公司的欠款。2002年，香港高院曾受理过此案。目前，东方香港已经偿还光大集团250万美元 ...
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。去年10月，钟彬娴首次走访北京时，吴仪在接见会上的一席话非常值得回味：“现在雅芳遵守中国的法律，将来一定不会让你们吃亏。”实际上，这个承诺的背景是，中国 追问道如新是否已在为直销立法后的经营着手准备时，林克礼说：“我们已经投资了8000万美元，还将追加投资2000万美元。直销立法后，我相信如新在某些 ...
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