经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人 拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-176221.html -了解详情
这一规定明确了用人单位规章制度违法时的法律责任。 用人单位的劳动规章制度是用人单位根据本单位生产经营管理的需要，制定的涉及劳动管理方面的规则和制度。 ，根据不同情况，给予行政处罚： 第 1 页 其一，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，责令改正，给予警告。警告是国家行政机关对 ...
//www.110.com/ziliao/article-778910.html -了解详情
这一规定明确了用人单位规章制度违法时的法律责任。 用人单位的劳动规章制度是用人单位根据本单位生产经营管理的需要，制定的涉及劳动管理方面的规则和制度。 应当依照规定，根据不同情况，给予行政处罚： 其一，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，责令改正，给予警告。警告是国家行政机关对 ...
//www.110.com/ziliao/article-177056.html -了解详情
因履行职务行为发生交通事故，是由交通事故的当事人承担责任还是由用人单位承担责任?近日，广安市前锋区人民法院就审结了这样一起因执行工作任务造成交通事故引起纠纷的案件。 去年年底，张甲因驾驶机动车在遇有雾天等气象条件时观察不力，在道路不明的情况下未减速行驶 ...
//www.110.com/ziliao/article-722255.html -了解详情
以上的债务人分别就共同债务对债权人承担全部清偿债务的法律责任。连带赔偿责任的实质是债务人之间对债务的清偿有相互承担履行债务的责任，债权人可以要求负有连带赔偿责任 的事实。二是招用行为给原用人单位造成了经济损失，且这种损失应该是能够计算的。三是原用人单位的经济损失是因用人单位招用尚未解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-778908.html -了解详情
以上的债务人分别就共同债务对债权人承担全部清偿债务的法律责任。连带赔偿责任的实质是债务人之间对债务的清偿有相互承担履行债务的责任，债权人可以要求负有连带赔偿责任 的事实。二是招用行为给原用人单位造成了经济损失，且这种损失应该是能够计算的。三是原用人单位的经济损失是因用人单位招用尚未解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-177058.html -了解详情
用人单位要优于劳动者，如工作条件、职业危害、用人单位的经营状况、工资分配配状况、发展前景等，如用人单位不如实介绍，劳动者一般很难获得，从而难于作 的居民身份证和其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，应当承担行政责任和赔偿责任。 （4）建立劳动关系时订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-857487.html -了解详情
《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的， 合同发生争议的解决途径。从该条规定看，因履行集体合同发生的争议，工会要先与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-778915.html -了解详情
两个方面： 其一，未订立书面劳动合同的责任。按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的一项义务，但实践中许多用人 劳动合同吗，那好，你只要舍得出钱，你就拖延着不订立书面劳动合同吧。实际上，用人单位不订立劳动合同就是为了多捞取一些利润，如果反而要拿出更多的钱， ...
//www.110.com/ziliao/article-778913.html -了解详情
《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的， 合同发生争议的解决途径。从该条规定看，因履行集体合同发生的争议，工会要先与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-778905.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务