产假政策最重要的内容之一。不少做爸爸的男职工也渴望有时间好好去迎接孩子的诞生。关于女职工生育期间男方能否享受产假的问题，在国家法律层面没有明确规定，但可以 、销假的程序。 从该制度的实行情况来看，用人单位表示，约定了男职工可休带薪产假后，职工从整体上工作更积极了，部分享受产假的职工甚至主动提出加班加点 ...
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企业不知道或者不愿意给，这是一个普法和执法的过程。 市人口和计划生育委员会的工作人员介绍，北京市计生委没有关于男性陪产假的规定。晚育奖励假所增加的30天， 的奖励。根据《北京市人口与计划生育条例》规定：奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。比如，男方休10天，女方只能休20天。 ...
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企业不知道或者不愿意给，这是一个普法和执法的过程。 市人口和计划生育委员会的工作人员介绍，北京市计生委没有关于男性陪产假的规定。晚育奖励假所增加的30天，是 的奖励。根据《北京市人口与计划生育条例》规定：奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。比如，男方休10天，女方只能休20天。...
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领取一次。当年没有领取的，不予补发。 具体发放渠道： 1、有工作单位的人员，由所在单位发给。 2、在人才交流中心、职业介绍中心存档的人员，单位委托 丧失劳动能力或者死亡，其父母不再生育或者收养子女的，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，所在区、县人民政府应当给予每人不少于5000元的一次性经济帮助 ...
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增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 农村居民晚育的，减免本人当年 优待： （1）从领证之月起到子女十四周岁止，每月发给五至二十元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的，由双方工作单位各负担一半；一方有工作单位， ...
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增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 农村居民晚育的，减免本人当年 优待： （1）从领证之月起到子女十四周岁止，每月发给五至二十元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的，由双方工作单位各负担一半；一方有工作单位， ...
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单位和住址) 被告：(写明基本情况：姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址) 诉讼请求 (主要是书写自己要求达到的目的，包括：请求判决离婚，孩子的抚养 、离婚原因、夫妻关系的现状来说明没有和好可能、夫妻感情破裂的事实。如有法定离婚情形时(重婚或与他人同居的;实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;有 ...
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自愿离婚，可以写好离婚协议到民政部门办理离婚登记。但是很多离婚者对于离婚协议的内容有哪些概不知，更不知道离婚协议怎么写，下面就为您详细介绍离婚协议的内容有 离婚协议怎么写呢？ 一是男女双方的姓名、出生年月、工作单位、住址等信息要写完整； 二是要写明男方与女方是自愿离婚； 三是就子女的抚养、夫妻共同财产 ...
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的各种限制。 24.婚前(或婚内)曾以(男方或女方)名义承租的某工作单位公房，双方均认可(①双方均有承租权益。一方未经配偶同意不得私自变更该房屋的 再婚时;③某年某月止) 94.对于双方在本约定中未提及的财产，若有新的财产内容，双方按照以下原则处理(①全部属于共同所有;②全部归一方个人所有;③部分共同 ...
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离婚；涉军人离婚纠纷案件的程序与一般的民事纠纷程序一样，并无二致；本案男方是现役军人，地方法院无权管辖涉军纠纷案件。 第二种意见认为，女方在怀孕期间 需团级以上单位政治机关出具同意离婚的证明，要有离婚双方的签字或者提供双方的书面意见。 承办法官接到该案后，严肃慎重对待，在开庭前耐心做原告思想工作，教育 ...
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